大学生就业调研报告.docx

大学生就业调研报告大学生就业调研报告1一调研目的当今社会科技经济发展飞速市场竟争日益激烈大学生的就业问题已成为社会的热门话题社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化掌握当今社会真正需要什么类型的大学生对大学生以后就业大有裨益并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求做好准备调研报告范文二调研人等五人三调研对象深入农村城镇企事业单位调研走访社会各阶层四调研时间2017年月日452017年月日五调研方法通过派发问卷进行调研发放问卷共50份收回有效问卷50份调研问卷及数据统计详见附录六调研内容通过对乡村城市企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调研了解社会对大学生能力的要求社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议对大学生的未来全面发展成为满足社会市场需求的人才实现人生价值具有重要意义对构建社会主义和谐社会有着重要的影响社会实践报告范文七调研结果本次调研中70的被调察者属于2545岁年龄段的各个学历层次各个行业的人从调研中发现大部分人对大学生关注度还是挺高的80的人对大学生未来的发展趋势比较乐观70的人认为当前大学毕业生就业得十分努力20的人认为困难很大我们不得而知大学生的的就业前图是光明的道路是曲折的社会人士观念还是比较开放的90的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强只有保持这种客观的态度社会企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱减轻思想压力以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我调研显示不同的人对您认为现在什么专业的大学生更容易就业这个问题有不同的答案例如经济类管理类机械类工程类教育类语言类医学类法学类其他这就说明社会并不偏向任何单独某一类专业俗话说的好行行出状元只要我们肯虚心好学脚踏实地的奋斗都会创出一片属于自己的天地不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了其实无所谓什么专业不专业只要自己爱学习不是专业的也能成为自己的专业调研报告范文社会上认为大学生的最大优势在于自信有理想抱负可塑性强有创新精神思维活跃当代大学生最缺乏的必备精神是勤俭节约爱岗敬业在诚实守信责任奉献方面也有待提高让大学生清楚的了解自己的优势和缺点有利于扬长避短有则改之无则加勉严格要求自己培养成为有理想有道德有文化有纪律的社会主义四有新人调研表明现代社会对大学教育相对满意当代大学生极少出现高分低能的现象大学校园不只是从前人们赞美吟诵的象牙塔更是一个锻炼能力展示才干的舞台被调研者普遍认为大学生在校期间的主要任务是认真掌握专业知识积极参加社会实践制定长远的职业生涯规划形成良好的人际交往圈子大学生不应该在是两耳不闻窗外事一心只读圣贤书的现代书呆子而应该接触社会开阔视野家事国事天下事事事关心对自己感兴趣的领域早点涉及当今社会大学生可以说是遍地开花随处都是竞争异常激烈压力也随之而升因此大学生切不可狂妄自大必须及时充电增加自身的资本提高自己的价值社会上认为大学生要找到理想的工作除大学文凭外英语四六级证书计算机等级证书优干三好证书等还是十分必要的调研中大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区因为东部就业岗位多生活条件优越可同时也存在劳动力供过于求竞争更为激烈的弊端还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡因为家乡是从小长大的地方对周围环境颇为了解生活也更加便利少部分人认为大学生应该尝试去中西部随着国家西部大开发政策的实施内陆地区慢慢发展起来就业岗位空缺多一切基础设施开始逐步建设大学生如果能克服困难在那边安居乐业也会过上美满的生活另一方面也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量实现自身的社会价值由此看出只要大学生身怀真才实干勇敢拼搏艰苦奋斗不只是贪图安逸享乐无论走到哪里都会找到属于自己的位置民众普遍认为大学生择业前不应该首先考虑经济收入生活环境工作稳定性而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用以更加长远的眼光看待自己的事业不只局限在眼前社会鼓励大学生自主创业社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度其次资金技术方面也应该迎头赶上经济危机下大学后并没有被断了后路还有很多选择的机会比如考研出国留学考公务员选调生自主创业直接就业等等社会人士反映大学生应该从大二就开始涉及就业上岗人才市场方面的知识大三时亲身参加社会实践将学到的理论应用到现实中去锻炼培养个人职场能力积累工作经验适应工作环境为大四就业提前做好各方面的准备人们对大学生期望还是蛮大的都为大学生的未来祝福八调研结果分析据调研较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点思想素质较高有事业心和责任感有吃苦精神基础扎实知识面宽外语水平高懂计算机知识动手能力强懂专业会管理善交际而大部分群众对当代大学生的看法是有真才实干有专长高素质充满活力待人有礼貌孝老爱幼这些优良传统应该具备大学生是祖国下一代的希望大学生的发展意味着祖国明天的兴盛当代大学生活泼向上青春充满激情乐观自信有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄我们大学生还应该具备以下素质和能力1自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考果断处事和独立完成某项工作能力对于即将毕业走向社会的大学生来说面临求职择业别人的意见和忠告各种各样最终要靠自己决定这就是对自我决策能力的一次检验在未来的工作中每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导而必须靠自己迅速作出决定及时予以处理因此具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的2适应社会能力适应社会和改造社会是对立统一的两个方面现实生活常常不尽如人意五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱很不适应大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安不满的情绪而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的适应社会正是为了担当社会赋予我们的职责和使命适者生存生存正是为了发展对社会环境的适应是主动的积极的适应不是消极的等待和对困难的退缩更不是对消极现象的认同大学生只有具备较强的社会适应能力走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期充分地发挥自己的聪明才智工作调研报告范文3实践操作能力实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉是专业工作者必须具备的一种能力在现实生活中尤其是教学科研生产第一线大学生实践操作能力的强弱将直接影响到其作用的发挥比如作为一名教师只有丰富的知识还是不够的还要有把自己的知识传授给学生的能力因此大学生应注意克服只注理论学习而轻视实践操作的倾向一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领一定会受到用人单位的青睐仍以教师这个职业为例许多用人学校在挑选毕业生时往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果而不只是他们的专业考试成绩4表达能力表达能力是指运用语言阐明自己的观点意见或抒发感情的能力主要包括口头表达能力和书面表达能力一个人想让别人了解你重视你更好地发挥你自己的才能前提就是要有表现自己的能力要准确表现自己就离不开出色的表达能力不仅在参加工作走向社会后会立即强烈地意识到这一点而且在求职择业的时候就会有深切的感受比如撰写求职信自荐信个人材料回答招聘人员提问接受用人单位的面试等每一个环节都需要较强的表达能力5社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力社会上的人际关系远不如学校中的同学师生关系那么简单大学生步入社会后要与各种各样的人发生这样那样的关系能否正确有效地处理协调好工作生活中人与人的各种关系不仅影响一个人对环境的适应状况而影响着他的工作效能心理健康生活的愉快和事业的成就因此大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要6组织管理能力虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能现代社会职业表明不仅领导干部管理人员应当具备组织管理才能其它专业人员也应当具备随着时代的发展纯书生型的人才已不能适应社会的需要近年来许多用人单位在挑选录用大学毕业生时在同等条件下往往会优先考虑那些曾担任过学生干部具有一定组织管理能力的毕业生这正反映了时代的客观要求以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能此外大学毕业生如能撑握一技之长诸如文艺球类驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码社会需要全面发展的人才大学生就是这方面人才的后备军我们有能力有责任有信心把祖国的明天建设的更美好九调研总结与建议虽然时下大学生越来越普遍大学生的地位也不如昔日高级但这也是社会发达的一种表现是社会发展到一定阶段的产物是发展的必然说明了国家的教育越来越普及全民素质不断提高再者与中国十三亿人口的相比下时下大学生的数量也是偏少的因此社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非因为我们是建设祖国的生力军是早晨八九点中的太阳世界属于我们未来也掌握在我们手中了解当代社会对我们的要求是必须要做的这会让我们懂得社会最新的发展动态时刻做好准备通过这次调研我们更加清楚了自己社会地位身为大学生的责任和义务以及社会对大学生的期望我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习机会把握年轻的大好时光让今天的大学校园更美好更灿烂我们紧握时代的脉搏紧跟社会的步伐让明天的祖国更加繁荣昌盛扬眉吐气大学生就业调研报告2我国大学扩招后大学生就业难的问题已经是一个不争的现象且有可能越来越难的趋势这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关更和当今大学生的就业观滞后有关针对这一社会现象此次调研范围覆盖华南师范大学17个院系包括师范与非师范专业在校的本科学生共发放调研问卷580份实际547份回收率为943调研文件采用单项选择不定项选择和主观题三种方式来回答问题问题涉及大学生就业期望就业素质的自我评价高校就业指导工作择业与就业的影响因素等方面旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调研结果呈现出几个问题一多数学生对于务实有新的认识就业期望趋向现实主要表现在工作单位工作区域等方面1就业方向先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业先择业后就业继续深造它们分别为417628572784调研显示在面得就业压力时多数学生表现出特有的自信与成熟在此问题的选择中特别值得关注的现象是继续深造这选项占2784有过四分之一学生希望继续学习而且此风近年经久不衰且越演越烈究其原因一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高二是就业竞争激烈优越的职业需要优秀的高层次人才三是心理因素有的大学生是为了缓解就业压力回避即时就业等因素这一现象值得认真分析研究其利与弊何在其利在于缓解就业压力促进人才素质的提高改善我国人才结构增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺社会压力的承受力不够面对激烈的社会竞争有相当部分的大学生选择了回避的方式职业期望趋于非风险化这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出见图1所示2292的同学对就业前景持有不容乐观的评价这里除了客观实在的因素影响外更多的是学生的心理素质因素问题由此可见高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的2就业取向就业地区首选经济发达地区调研结果表明见图2学生在选择就业地区时选择经济发达地区占6654这说明两个问题一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外经济发达地区与国际接轨更便捷更能为就业者提供再学习提高的机会这与学生的自我发展自我实现的需要密切相关二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高且就业岗位多元化这是吸引学生的一个重要原因3职业价值结合专业特色务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上更多的是趋向于学校或科研机构行政机关或事业单位调研结果见图3二影响学生择业就业的因素突出1多数学生对职业价值标准上把工资福利待遇实现自我价值作为重点考虑两项占的比例分别为366226具体情况调研结果见图4这与学生实际就业时考虑的因素一致即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素调研显示学生的就业除了受薪酬的影响外人生价值观中个人因素也很突出但是学生在进行人生选择时较多考虑个人因素较少考虑社会需要即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社会的需要对于这现象的利弊值得我们研究与思考2在就业过程中有44的学生认为经验及实践能力为最重要的因素而学历毕业院校或专业应聘技巧则各占104810341269这可能与用人单位在招聘时的要求有关三多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识明确自身的优势与劣势1多数学生的优势为理论基础师范技能2有半数以上的学生认为自己的实践能力竞争与风险意识处于劣势状态它们分别达到了3307和3069在学生认为自己最缺乏的素质方面中创新能力实践作能力专业知识与技能被纳入了前三项选择结果见图7其总的原因可能是一方面知识更新迅速知识越来越深越来越广职业素质越来越综合另方面学校教育滞后教育的知识结构不尽合理使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成在创新能力的培养方面说得多却做得少培养的覆盖范围也相对狭小主要的原因是缺乏培养的环境除了提高学生的专业知识水平外如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题四目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态1有过半数的学生反映不太满意学生就业的指导工作见图52学生希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助时学生们有4896选择提供更多实践机会而加强创新能力培养和注重社交能力指导也占据一定的分量详见图6从国家政策和从现实需要上出发学生需要从就业观念向创业观念转变在调研中学生认为培养自主创业精神是转变大学生就业观念的关键占3421而加强高校就业指导与其他因素也占很大的份量详见图7针对目前高校的就业指导工作基本上还是局限于信息发布政策宣传技巧培训协议办理等服务性工作调研建议就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程目前大部分高校的就业指导中心仍然主要面对毕业班但此时他们大多有书到用时方恨少的遗憾就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射贯穿大学教育全过程具体来说就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航如学习方法指导新思想新观念介绍个人完善知识结构帮助等健康成才导航通过实施结对服务心理指南交流讨论对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑法律导航普及法律知识加强法治意识引导诚信意识从调研所反映出的问题来看进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道还有值得深入研究和改进的地方大学生失业的原因及对策摘要本文论述的是大学生的失业问题通过分析失业的情况和原因得出相应的对策以及大学生就业难已成为一种趋势的结论关键词结构性失业摩擦性失业周期性失业供求矛盾市场缺陷正文作为一名大学生我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业这给很多大学生很大的打击甚至有损我们读大学的积极性记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话我印象很深他是这样说的现在大学生就业难难道真的是企业不需要大学生了吗是啊难道真的不需要了大学生了吗不是的那为什么会出现这样的情况呢首先大学生失业主要有以下几种情况一是结构性失业由于学习期间社会经济结构包括产业结构产品结构地区结构等发生了变化毕业生的专业知识技能区域分布等不适合经济结构变化的要求毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业二是摩擦性失业毕业生对用人单位的发展空间工资待遇地理位置工作环境等等有自己的期望用人单位对毕业生的学习成绩专业技能个人素质等也有一定要求由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况三是周期性失业周期性失业原意是指由于经济衰退总需求不足而造成的失业我国目前经济持续增长并没有出现经济衰退的情况但是随着高校毕业生人数逐年增多社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长导致有效需求不足那为什么会出现上述情况呢原因有三首先供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因XX年全国高校毕业生115万人大约有35万毕业生就业时未找到工作XX年全国高校毕业生145万人未就业毕业生人数超过50万人XX年全国高校毕业生212万人预计毕业时未就业人数将超过70万人1未来几年高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长毕业生就业人数的增加促使毕业生就业市场发生了新变化毕业生就业逐渐从卖方市场向买方市场转变使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境在供需见面双向选择的高校毕业生就业制度下毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生只有供求相一致才能实现均衡否则则会失衡导致就业难供求矛盾的表现主要有毕业生的专业结构知识结构综合素质学历层次甚至就读院校等等不适应市场需求毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等这些矛盾的存在导致了非自愿的摩擦性和结构性失业其次市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一市场发育不充分不完善市场化程度低围绕高校地区行业存在不少就业市场但是未形成较统一的大市场导致毕业生和用人单位搜寻成本较高市场规则不统一部分市场甚至秩序混乱等等导致就业市场的不完全竞争不完全信息和较高成本影响就业当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象一是部分用人单位的人才高消费二是一些毕业生被迫退出市场形成周期性失业市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业用人单位招不到满意的毕业生毕业生找不到满意的单位是市场不完善信息渠道不畅通的直接体现此外就业难还有一些其他方面的原因例如人事户籍制度改革的滞后制约了人力资源的充分流动虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距那要怎样解决这些问题呢第一要进一步深化教育体制改革实现高等教育与社会接轨增强毕业生素质和适应社会的能力高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向增强学校与社会的联系根据社会需要开设专业设置课程不断革新教学形式和内容才能使高等学校更好地履行社会服务职能无视社会需要盲目培养就会导致高校毕业生不适应用人单位需要在就业市场上缺乏需求形成结构性失业高等学校应树立科学的发展观以市场为导向以质量为基础培养服务社会各级各类需要的多种人才在培养中应充分重视市场需求建立科学的评价分析和预测体系把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况按照社会发展方向设置专业有效地消除结构性失业这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路第二高校教学改革中应坚持推进素质教育强化学生实践能力优化人才培养结构市场需求是多样化的不同岗位对毕业生素质的要求就不一样如果高等学校培养出的学生千第1篇律或是心理素质差或是动手能力差或是社会适应能力差其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力素质教育强调个人素质的发挥因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生可以有效地提高毕业生的社会适应能力增强毕业生在就业市场中的竞争力克服摩擦性失业第三着力提高就业指导和服务水平增强毕业生的择业技能在就业市场上毕业生缺乏必要的求职技巧择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节应当充分发挥服务职能加强对毕业生的就业指导着力提高服务质量和服务水平通过就业指导和服务帮助毕业生科学地分析市场客观地认识自己有效地消除供需矛盾通过就业指导和服务帮助毕业生掌握一定的择业技巧善于利用市场信息善于在就业市场中推销自己通过市场落实就业单位第四加快完善毕业生就业市场建设为毕业生就业提供更多的选择要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设促进就业市场的信息化充分而有效的信息可以降低市场成本提高效率实现节省资源和提高效益的目标当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题因此加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急国家地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系互相联系互相补充促进就业市场中的充分信息为毕业生就业提供更多的选择同时还要制订相关规定加强对毕业生就业市场的管理有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱缺乏监督的情况不利于就业市场充分发挥资源配置作用各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度出台相关管理办法和规定为毕业生就业市场提供统一规范保证市场秩序第五积极引导毕业生转变就业观念实现多渠道多形式就业处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现我们所面临的时代是一个快速变革的时代面对不断变化的新形势要解放思想与时俱进以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚树立与时俱进的就业观进一步拓宽就业渠道自觉树立自主创业的思想观念主动到基层就业努力实现多渠道多形式的科学择业积极创业大学是我们许梦和圆梦的地方我们来的时候踌躇满志我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾虽然大学生难就业已成为一种趋势一个比较难解决的问题但是我们绝不要就这样失去了信心或许我们以后找不到称心的工作但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心把我们的热情投入到学习中去不要管以后会怎么样只要我们在这四年内无愧于心这样就够了如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景毕竟结果不是最重要的如果我们能够想通这一点那么我们就不会失去信心了所以我们要把握好现在把什么就业烦恼都抛到一边认真学习我想这才是我们的当务之急