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Minor昔年
上传于：2024-05-27
公司人事管理制度
一、目的
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，促进员工与企业共同成长，特制定本制度。 二、招聘原则
有得有才者重用，有才无德者坚决不用，有德无才者培养。
做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
三、招聘流程
1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写《人员增补申请表》，经行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、行政人事部对应聘人员进行第一次面试，将从个人工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等各方面对应聘人员进行评定，并在职员应聘表上做好相应的记录。
3、第一次面试合格的人员，将由行政人事部推荐给到部门负责人进行面试。部门可对其工作技能及操作等进行考核，并在应聘表上做好相应的记录。
4、面试通过的人员报总经理进行审批，同意后即可安排办理入职。
5、行政人事部办理员工入职试用，试用期一般为三个月，期满合格后，方能正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。
6、试用人员报到时，应向行政