人事管理制度.doc

人事管理制度第一章总则第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂以下简称本厂组织规程第十八条的规定制定以达高度运用人力提高经营绩效之目的第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外悉依据本制度规定办理第二章任用第一条各级人员的派任均应依其专业经验予以派任第二条各级人员任免程序如下一总经理副总经理助理由董事会任免二部长副部长主任副主任由总经理提请董事会任免三组长副组长由主管部长主任任免或主管部长主任提请总经理任免事后报董事会核备四新进人员经试用考核合格后始予正式任用第四条新进人员之任用部门主管级以下人员应呈报总经理批准部门主管级以上人员应层呈董事长批准第五条有下列事情之一者不得予以任用一剥夺公权尚未恢复者二曾犯刑事案件经判刑确定者三受禁治产宣告尚未撤消者四通缉在案尚未撤消者五吸食鸦片或其它毒品者六身体有缺陷或健康状况欠佳难以胜任工作者七未满十六周岁者第六条新进人员除另有规定外自到职日起三个月为试用期必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之第七条试用人员成绩表现优良者由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理董事长核准正式任用第八条试用人员成绩表现欠佳者应由其直属主管权宜延长试用或