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贩甜
上传于：2024-06-19
人力资源部组织架构、各岗位权责
1.0 目的
明确公司内人力资源部相关工作人员职责.
2.0 范围
人力资源部所有人员.
3.0 定义
无.
4.0 人力资源部架构
5.0 权责
5.1 人力资源部经理权责：
A.协助营运总监制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
B.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。
C.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规
章和标准。
及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
E.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系
等工作，确保公司人力资源的合理利用。
F.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。
G.负责环境保护和职业健康管理。
H.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
I.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。
J.处理其它突发性异常事务。
5.2 行政管理课权责：
5.2.1 行政管理课长职责：
A.负责公司饭堂﹑宿舍﹑清洁﹑保安等后勤管