365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
弥乱ch1
上传于：2024-07-10
人力资源部组织架构及岗位说明书
1.0 目的
明确公司行政/人力资源部相关人员职责.
2.0 范围
行政/人力资源部所有人员.
3.0 定义
无.
4.行政/人力资源部架构
5、行政/人力资源部岗位说明书
5.1人力资源部总监岗位说明书
所属部门：行政/人力资源部
岗位名称：总监
职位类型：管理类
职位等级：高级
晋升范围：公司副总
部门审核人：总经理
分析时间：20**-03-12
工作
内容
1．建立公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2．负责监督人力资源的规划和计划，并落实。
3．负责制订并监督公司员工聘任、调动、晋升、考核、奖惩等。
4．负责协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等工作，确保公司人力资源的合理利用。
5．全面负责管理公司的行政、后勤总务、资产、环境和保卫。
6．制订组织运行中争端和冲突的解决程序，并协调处理。
7