员工假期管理细则.docx

员工假期管理细则 一、目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工出勤管理。 二、适用范围：公司各部门 三、名词定义：无 四、内容 4.1根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假的权利。 4.2法定假：员工每年可享受有薪法定假； 元旦：1天 春节： 7天 劳动节：1天 国庆节：1天 妇女节：半天（限女性、遇休息日不顺延） 4.3婚假 4.3.1公司正式员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。（持结婚证、身份证办理） 4.3.2达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天，符合晚婚条件（男≥25　　 周岁，女≥23周岁）可享受13天婚假。 4.3.3婚假为有薪假期，需一次休完不得挪作它用。 4.4丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。 4.5病假 4.5.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门负责人，以便安排工作。急症病假也应尽早 与部门负责人联系。 4.5.2 病假须出具医院开出的病历或发票证明，无病历或发票的以事假处理。当月病假不超过三天的，工资按全额发放，全月累