股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545员工假期管理第一条假期类别11公司的假期分为法定节假婚假丧假年休假补休假病假产假和事假12除长病假外公司给假以工作日计第二条请假规则21所有休假应事先获得直接上级主管批准22所有假别均应事先填写请假单按请假核准权限获批准后统一交人力资源部备存23所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续第三条法定节假日31员工每年享有共计十个工作日的法定休假具体假期安排参考国务院通知32公司可要求员工于法定节假日进行工作并按照有关法律本员工手册与劳动合同的规定支付报酬第四条婚丧假41员工结婚给假3个工作日符合计划生育晚婚的男员工晚于25岁女员工晚于23岁或晚于政府规定的年龄员工向公司提出申请经批准后按当地政府有关规定执行411婚假工资照发但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明412婚假只能在结婚日前或后1个月内使用如遇特殊情况须经店长或区经理特批42如员工的父母配偶或子女去世凭医院死亡通知书公司将给予员工最长三天的丧假421员工如需请丧假须提前通知人力资源部422丧假期间工资照发第五条年休假补休假51公司实行带薪年休假制度511员工为公司连续工作满一年以后每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假年休假期间将支付基本工资奖金和补贴年休假允许拆零休假年休假的休假时间按天计算不足一天的按一天计算512普通员工需要年休应当提前一周向部门主管提出申请获得2级批准后方可休假管理人员需年休应当提前二周向上级主管提出申请获得2级批准后方可休假513年休假需在一年内休完它不予累计享用也不折发酬金514为保证公司的日常有效运营部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程515员工在未得到公司事先同意情况下不得以年休假为理由离开工作岗位52公司实行补休假制度521员工为公司连续工作满一年以后每年享有6个工作日的补休假522员工请补休假需提前1周书面申请523补休假需在一年之内休完它不予累计享用也不折发酬金补休假的休假时间按天计算不足一天的按一天计算第六条病假61员工每月可以享有一个工作日带薪病假如果员工该月未休病假则既不能累积也无任何补偿611一个日历月中员工请病假2个工作日及以上自第2个工作日起在扣除当月出勤奖后按各地方政府规定计发病假工资612凡因重大病因须住院手术者工资按各地方政府规定发放但须出具市级医院住院诊断证明62凡请病假应在病假当天亲自或电话通知部门主管并在病假结束返岗当天出具公司指定医院急诊除外的病假证明由公司人力资源部予以审核归档第七条产假71女员工生育享有产假711单胎顺产休产假90天从预产期前十五天至预产期后七十五天配偶分娩给假1天71224岁以上分娩头胎者增加15天其初婚配偶给假3天713难产多胎等根据各地方政府规定给假72所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况721休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请并出示医院出具的妊娠证明722产假工资按各地方政府规定计发第八条事假81员工请事假应事先由部门主管批准人力资源部审核事先未得到批准的缺席按旷职处理82事假期间工资不发签发单位负责人有限公司20年月日