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Fantastic极致
上传于：2024-08-27
人事部规章制度及程序制定人人事部经理部门人事部编号PT0001主题聘用程序规定目的量才而用人尽其才任用适当之人才安排最佳之工作岗位程序一行政级别及部门经理由总经理直接面试二分部经理及主管级员工按一般程序分部经理及主管级员工由人事培训经理面试通过后推荐给部门经理部门经理面试合格后再由总经理进行复试总经理面试合格后由人事培训部对其进行背景调查并上报由总经理做最终决定三领班及一般员工由人事培训部推荐经部门经理接纳总经理同意后方可聘用一般程序如下A申请人需填写应聘申请表B出示有效身份证明文件C出示有效工作记录及学历证明文件D由人事培训部审查其所有证明并面试E推荐至有关部门经理同意后F退还人事培训部经总经理签批后由人事培训部按照有关入职规定办理相关入职手续并将审批后的人事变动表转财务部办理工资预备事项四已离职员工须一年后如有需要方可返回酒店工作财务经理日期总经理日期生效日期制定人人事部经理部门人事部编号PT0002主题聘用人员申请程序规定目的清楚了解每个申请人的要求及个人基本资料程序当某部门人员缺少时先由用人部门经理填写人事申请表详细填写部门职位所需日期申请聘用人员的资格及工作经验要求如属人员替