对加强武警部队医院现代化人才培养的思考.docx

1对加强武警部队医院现代化人才培养的思考张瑞武警广东省总队医院护理部广东广州摘要本文从建设现代化武警的要求和需要出发立足实际着重从医护人员素质培训师资力量医疗学科建设三个方面指出了现阶段武警部队医院现代化人才培养建设的现状并结合现阶段武警部队履行职责使命的任务需要重点探讨了武警部队医院现代化人才培养的思路和构想关键词武警部队医院现代化人才培养中图分类号文献标识码文章编号武警部队医院现代化人才培养的现状分析从现阶段武警部队医院建设的实际情况来看武警部队医院现代化人才培养模式与建设现代化武警人才建设的要求还不相适应主要体现在医护人员素质培训师资力量医疗学科建设三个方面正如人力资源是社会一切部门发展的根本培养现代化武警人才也是建设现代化武警部队医院的关键所在武警部队建设过程中的经验和教训也证明要推动武警部队医院建设顺应使命任务需要建设一支优秀的现代化人才队伍是很关键现阶段在培养现代化人才方面也存在一些问题主要表现在以下几方面2培养对象基础较薄弱培养难度较大由于部分医护人员的文化基础先天不足在一定程度上加大了人才培养的难度受医疗人员素质基础较为薄弱的因素的影响人才培养中的更新换代难度也比较大从武警部队医疗体系来看现阶段培养对象的来源错综复杂其中多以大中专毕业生为主大学生及以上学历的比例不大在层次结构上制约了培养质量另外由于医疗人员素质基础薄弱这个硬伤还一定程度存在加大了高技术高技能高层次的现代化知识普及和教育难度在现代化知识的教育过程中容易出现普及慢吸收慢的消化不良现象所以要加快武警部队医院现代化人才建设步伐必须在培养对象结构上进行改善吸收那些求知欲强文化基础扎实接受能力强的高素质医护人员进入武警医疗培训系统学习深造改善人才部养结构体系培养体系师资力量不充足培养素质不均目前虽然一些医院依托部队或地方培训机构或体系也开设了高技术高技能等相关的专业课程但在培训体系师资力量上还存在专业知识不熟专业技能不高等短板培养体系师资力量大多是从其他力量嫁接过来的培养体系师资力量转移了但是相应的师资力量培养没有及时跟上出现了师资力量数量不足补充渠道不畅实践能力偏弱等营养不良现象要培养复合型高技术应用人才必须要有一支符合现代化建设要的高素质师资队伍但从目前武警部队医院培训体系内教师的知识结构来看还远远不能适应发展的需要培训体系学科建设不完善培养质量不佳3武警医疗体统内的培训体系学科建设是一项战略性工程也是现代化建设的核心内容之一既是培养高水平高技能人才的重要保证又是衡量学术建设水平的一个重要标志近年来很多武警医疗机构以学科建设为龙头优化了现代化建设的相关专业扶植起了很多重点学科在学科建设方面取得了一定突破但还不尽如人意致使现代化人才培养质量不佳一是缺乏总体规划存在在盲目性目前还存在缺乏总体规范盲目上马不结合实际纷纷增设新学科热门学科忽视了实际情况和学科自身的发展特点出现了新科昨日黄花热门门庭冷落的现象二是学科带头人老龄化断层个别学科的梯队多是临时的拼凑而成不稳定并且缺少中青年阶段的骨干教师和学科带头人造成了老龄化和断层严重的现象三是个别学科孤立现象严重由于在更新学科中的加速度过大造成个别学科脱离基础学科做支撑的不良发展态势使个别学科单打独斗制约长远发展武警部队医院现代化人才培养的思路构想我军高度重视军队医疗系统现代化人才培养早在年月中央军委就已经颁发实施军队人才战略工程规划现代化人才培养呈现开放的格局着眼岗位任职需要要坚持按需培养的人才培养原则做好人才培养的科学统筹制定培养目标规划时既要考虑医院内部现实岗位的需要又要兼顾长远发展的培养原则对武警部队医院现阶段和较长阶段建设发展过程中一些4急需的学科专业人才要加大培训力度和培训力量投入要注重挖潜对哪些潜力大高学历高技能人才要重点培养还应坚持医疗岗位需要什么养的人才就重点培养什么养的人才的培训原则加大对医疗岗位急缺性人才和实用性人才的培养保证人尽其才才尽其用避免资源浪费和培养滞后完善人才培养机制坚强武警部队医院现代化人才建设效益必须有科学的制度和机制做保证一是要建立选陪机制建立严格的选择培养机制在医疗人员中发现遴选出具有专业技能基础的好苗子进行在培养再深造真正把这些具有培养发展潜力的人才选出来建立武警部队医院现代化人才苗子工程和人才库着重减少培养周期和成本以获得最大的培养效益二是要完善激励机制对现代化人才要在晋升职务级别等级提拔使用立功受奖等方面进行适当倾斜还可建立现代化人才奖励基金对求知欲强又有一定基础有培养价值又能取得明显进步的医疗人员要重点培养要加强人文关怀真心实意为现代化人才解困救急营造出贴心暖人拴心留人的环境氛围三是要健全评估机制要严格按照中央军委和武警总部关于现代化人才建设的总体要求统一标准和原则建立一个公平合理公正公开的评估评测机制从而激励和引导武警医疗人才培养建设拓展人才培养渠道在人才培养过程中要调动一切积极因素寻求各方支持建设专业实践平台为教学模式改革拓展路子开阔人才培养视野武警部队5医院可以依托现有资源拓展人才培养渠道要深化教学改革进一步深化武警部队医院人才教学培养制度和教学体制改革更加突出实用性增强前瞻性加快学科建设优化专业设置根据现实岗位需要调整教学内容提高培养培育的层次创新教学培养手段提高人才培养质量要创新培养模式将现代化武警部队医院人才建设进行统一规划统一协调在借鉴传统培养方法的基础上进行大力创新借助优势资源积极借助优势学科特色专业的先进经验积极统筹人才对先关课程课题进行研究研讨开通人才交流的绿色通道吸纳高素质高技能人才参与到现代化武警人才建设培养中来武警部队医院现代化人才培养中重要环节抓武警部队医院现代化人才培养应遵循人才成长规律不仅仅要重视任职素质能力的培养还要注重做好以下三个环节重价值培育良好的思想道德品质是成就事业的基础更是高标准完成各项职责使命的思想基础只有抓住了这个思想根子夯实了这个精神基础才能保证复杂多变的社会形势下医德高尚并有更强的免疫力和抵抗力自觉抵制各种腐朽思想腐蚀和渗透重实践铸造建设现代化武警的题中之义是培养符合时代发展要求适应武警部队医院履行职责使命的需要因此在加强武警部队医院现代化人才建设和培养过程中就必须重点突出实践铸造着重提高实践能力和实6际技能可以通过岗位练兵岗位成才锻造等活动开展让人才走出课堂走向社会通过岗位实践活动加强磨砺再造重创新能力要努力营造一个崇尚知识尊重人才鼓励创新的学习成才环境鼓励人才开展创新活动提高创新能力要树立正确的人才观更新思想理念拓展视野发现和培养人才积极推进武警部队医院人才培养教学体系改革和体制创新通过运用新手段采取新方法拓展人才发展视野提升人才的创新能力参考文献张建社完善军队科技人才管理学习时报庞元正科学发展观基本问题研究北京人民出版社楚渔中国人的思维批判北京人民出版社曹晓文军队中小医院人才队伍建设对策解放军医院管理杂志丁耀等坚定信念铸牢军魂陈晞北大管理课北京团结出版社收稿日期