对时期医院人才培养的思考.docx

1对新时期医院人才培养的思考吴娜西安市中心医院人事科摘要面对新时期医疗体制的改革与发展以及医院模式的变更医院人才的培养显得越来越重要在新时期下如何科学有效地进行医院人才的培养是摆在医院面前的重要课题本文结合笔者自身多年的实践经验对新时期医院人才培养的现状进行分析并提出自己的思路和建议旨在提升我国医院人才的培养为我国医疗卫生事业的发展做贡献关键词新时期医院人才培养思考人才是医院综合竞争力的重要影响因素在医疗卫生事业改革的背景下医院要想谋求长远的发展除了要提高自身的医疗科技水平外还要注重人才的储备与培养才能让医院在市场经济中保持核心优势立于不败之地一新时期医院人才的定位根据新时期医疗市场变化的需求医院工作应更加注重服务质量一切做到以病人为中心全心全意为人民服务这要求医院的医务人员兼备优良的服务理念专业的知识水准以及高尚的品德在医院的人才培养中要重视对管理型人才的培养目前我国大部分医院的管理人才都比较紧缺而医院的管理人才很大部分是从以往时期的专家人才中挑选而来的虽然专业知识很强但是面对新时期医疗体制的革2新多数都存在思维不够广阔总体把控能力较差重点轻面等弊病所以新时期医院人才的定位应该是培养