大型企业人力政策（人力资源管理政策）-病假&医疗期.docx

政策与程序 分公司: 深圳分公司 日期： 2019 年 08 月 01 日 政策编号： HR-002 取代： 病假&医疗期 目的 建立员工病假和医疗期申请政策和程序。 政策 所有病假均需出示二级以上医院的病假证明。 病假期间，职能部门员工可享受基本工资和岗位工资的 60%。 员工因患病或非因工负伤，病假超过 15 天（含），则需申请医疗期，根据本人工作年限，给予3 个月到 24 个月的医疗期。可申请医疗期时长及条件如下: 实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月； 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上，15 年以下的为 12 个月；15 年以上，20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24个月； 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算;6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算;9 个月的按 15 个月累计病休时间计算;12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算;18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算;24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。 工作年限需员工提交社保缴费凭证，如不能提交的，以在本单位的工作年限计算。 医疗期内的工资将按照所在城市最低工资标准支付。 人力资源部有权安排员工到指定医院进行全面身体检查。如有滥用病假或医疗期福利的员工，一经发现，将作违纪处理。 审批流程如下： 序号 部门/职级 加班申请/请休、假审批流程 抄送 1 人力行政部 M0-M3 发起人→人力资源经理→城市经理 考勤员 2 人力行政部 M4-M5 发起人→人力资源 经理→城市经理 →人力行政中心总监 考勤员 3 调度客服部/信息部 M0-M5 发起人→部门经理→人力资源经理→城市经理 考勤员 4 财务部 M0-M5 发起人→部门经理→人力资源经理→城市经理→财务中心总监 考勤员 5 市场部 M0-M3 发起人→部门经理→人力资源经理→市场战略 考勤员、城市经理 6 市场部 M4-M5 发起人→市场战略中心品牌经理→人力资源经理→市场战略中心首席市场官 考勤员、城市经理 7 大客户销售部 M0-M5 发起人→部门经理→人力资源经理→城市经理→大客户销售中心总监 考勤员 8 若分公司部门无经理，则部门第一负责人应