大型企业人力政策（人力资源管理政策）-病假&医疗期.docx

政策与程序 分公司: 深圳分公司 日期： 2019 年 08 月 01 日 政策编号： HR-002 取代： 病假&医疗期 目的 建立员工病假和医疗期申请政策和程序。 政策 所有病假均需出示二级以上医院的病假证明。 病假期间，职能部门员工可享受基本工资和岗位工资的 60%。 员工因患病或非因工负伤，病假超过 15 天（含），则需申请医疗期，根据本人工作年限，给予3 个月到 24 个月的医疗期。可申请医疗期时长及条件如下: 实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月； 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上，15 年以下的为 12 个月；15 年以上，20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24个月； 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算;6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算;9 个月的按 15 个月累计病休时间计算;12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算