大型企业人力政策公司人力资源管理制度

大型集团公司人力资源管理制度一总则1目的为加强公司人力资源管理合理配置人力资源充分调动员工的积极性和创造性确保公司战略目标的实现依据国家相关法律法规及公司企业文化特制定本制度2适用范围本制度适用于机场集团公司全体员工二招聘与录用3招聘原则遵循德才兼备公平竞争择优录用的原则以满足公司业务发展需求为导向注重应聘者与公司企业文化的契合度4招聘流程需求确定各部门根据年度工作计划和业务发展需要提出人员需求申请经人力资源部门审核报公司领导审批后确定招聘需求信息发布通过公司官网招聘网站校园招聘等多种渠道发布招聘信息明确岗位要求职责和待遇等内容吸引符合条件的人才应聘筛选与面试人力资源部门对应聘者简历进行初步筛选将符合条件的人员推荐给用人部门用人部门组织面试重点考察应聘者的专业知识技能以及与岗位的匹配度同时关注其对公司企业文化的理解和认同对于关键岗位可增加多轮面试和背景调查环节录用决策根据面试结果由用人部门和人力资源部门共同确定录用人员名单报公司领导审批后发放录用通知新员工入职时需签订劳动合同明确双方权利和义务三培训与发展5培训体系建立完善的培训体系包括新员工入职培训岗位技能培训管理能力培训企业文化培训