物业公司人力资源管理制度.docx

物业公司人力资源管理制度一物业公司员工聘用制度第一章总则第一条目的为满足公司持续稳定发展的需要规范员工招聘工作流程健全人才选用机制特制定本制度第二条招聘原则1精心组织策划全面科学考核善于发现人才择优录用宁缺毋滥2提高团队成员的综合管理的能力和水平对物业工程设备的管理一定要熟悉并掌握现代化技术和最新科技动态3实现网络化管理实现人力资源共享依托人力资源的共享性来满足短期大型保养维修的集中技术需求4重视人才的引进和培养高薪聘请网络工程师程序员等计算机专业人才第二章招聘申请第三条各部门根据自身业务发展需要和人员使用状况向人力资源部提出招聘需求第四条人力资源部是企业统一招聘的职能部门依据各部门招聘需求汇总情况并报总经理审批后提出人员招聘计划第三章招聘途径第五条物业管理公司可以通过以下渠道招聘1相关大专院校2员工推荐3外部人才劳务市场4从下岗人员退役军人中招聘第四章人员选拔与录用第六条应聘者资料的收集应聘者资料的收集主要通过应聘者投递的个人简历及其填写的应聘人员登记表来加以实现这也是公司初步筛选人员的手段之一其目的在于获取应聘人员的背景信息第七条人员选拔公司成立招聘小组负责对应聘人员的筛选招聘小组