物业公司人力资源管理岗位职责.docx

物业公司人力资源管理岗位职责一人力资源部经理岗位职责1负责人力资源部的日常管理工作2负责按照公司策略规划并主导实施人力资源部门的工作执行方案的工作3负责制定与审核人力资源行政管理制度的工作4负责检查督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况并采取必要的对策的工作5负责查核人力资源部员工的工作情况并负责所属人员薪资职位变动的初核等工作6负责按照人力资源的需求进行人员招聘到职准备职前及在职培训等工作7负责主持企业员工薪资审核以及配置管理的工作8负责编列部门预算并控制费用的工作9负责为各部门提供人力资源的良好服务以协助提高各部门专业工作效率的工作10负责签发人力资源部文件的工作11负责对外建立与发展良好的公共关系的工作12负责了解并掌握员工的思想状况的工作13负责办理员工各类保险福利及出国手续的工作14负责处理人员离职解聘的工作15完成领导交办的其他工作二人力资源部主管岗位职责1负责贯彻落实国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示的工作2负责组织制定人力资源计划经公司领导批准后实施的工作3负责拟订人力资源部的工作计划并定期召开例会布置检查总结工作但是遇到重大事项必须及时向有关领导汇报共同研讨后再做决定4负责建立人才储备库的工作负责各类人才的选拔培训跟踪的工作做好公司领导选拔人才的参谋5负责拟订企业员工岗前培训在职人员的培训计划6负责制订绩效工资奖惩方案核准各部门出勤情况按照公司规定核实绩效工资7负责组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度的工作8负责按照公司编制的用人计划协助集团公司人事部组织招聘工作负责审核调入招聘辞退调出停薪留职员工的工作负责审核员工内部调配的工作9负责依照相关政策结合同行业的标准和公司的实际情况制定本公司员工的工资奖金劳保福利及各种津贴的工作并报领导审核批准10负责执行公司人事考核制度做好各部门各岗位人员的绩效考核工作11负责按照制度审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准的工作12负责管理员工人事档案的工作负责办理接收和传递职工调入调出档案的工作13经理休假或出差时代理经理召开本部门例会负责本部门员工考勤以及协调与其他部门的关系三培训主管岗位职责1在经理领导下负责公司人力资源培训与教育工作2负责编写公司人力资源培训教育发展规划拟订年度工作计划和预算经领导批准后组织实施3指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划并协助其实施4负责组织公司内的新员工岗位培训各类知识学习班研讨班讲座等活动对参加人员进行考核5负责安排培训资源对公司培训师进行合理分工并适时聘用外部培训讲师检查讲师培训质量和教学效果6组织收集筛选编写审校各类培训教材和资料7负责培训仪器设备的保养维修以及新器材选型采购的审查8安排和管理外派培训员工审核公司员工业余学习费用报销申请9负责收集国内外企业培训信息资料追踪其动态分析总结现有培训政策效果提出改进意见10完成上级领导交办的其他任务四培训专员岗位职责1负责整理汇总归档各类培训资料编制培训教材的工作2负责编写月度年度培训计划的工作3负责根据培训计划落实具体的培训工作4负责员工的培训和考勤工作落实员工参加培训的出勤情况并及时向相关部门反馈5负责建立员工培训档案跟踪员工培训效果的工作6负责考核员工培训评估培训效果的工作7负责收集各部门每月培训计划监督检查日常培训的工作8深入工作一线对员工工作情况进行检查评估培训效果发现问题后调整培训计划增强培训工作的针对性和有效性9负责培训器材用品的申购与领用工作10负责培训教材器材的保管和使用的工作11负责员工宣传栏的制作及定期更新的工作12负责组织安排员工各项文体活动的工作13完成人力资源部经理和培训主管交办的其他各项工作