人力资源中心岗位职责

人力资源部职能职责 1、负责人力资源规划、机构编制、预算、制度制订及组织实施。 2、负责薪酬管理、绩效考核工作。 3、负责劳动用工管理（包括劳动合同、社会保障、劳务派遣、劳动关系协调等）。 4、负责招聘、选拔、培训、后备人才库建立等工作。 5、负责职称评聘管理工作。 6、负责人力资源信息资料收集、统计等工作。 7、负责薪酬考核委员会日常事务。 8、负责领导交办的其他事项。 岗位设置及其工作职责 部长**，负责部门全面工作。 主要工作职责： 1、牵头协调上下级、平行单位/部门间及部门内衔接和沟通工作； 2、负责人力资源制度制订及组织实施； 3、负责人力资源六大模块的各项事务； 4、负责部门年度预算安排、审核、管理； 5、负责薪酬考核委员会日常事务； 6、负责领导交办其他工作。 副部长**，协助部长工作，对部长负责。 主要工作职责： 1、协助部长负责人力资源制度制订工作； 2、负责公司招聘、选拔、教育培训、后备人才库建立等工作； 3、负责公司劳动关系管理工作，员工信息及人事档案管理； 4、负责公司员工内部调动及人力资源的合理配置； 5、负责公司员工职称评聘、职级晋升管理； 6、负责领导