公司人力资源规划管理制度.docx

1公司人力资源规划管理制度目录第一章总则第二章人力资源规划的内容第三章人力资源规划编制程序第四章人力资源需求预测第五章现实人力资源需求预测第六章未来人力资源需求预测第七章未来人力资源流失预测第八章人力资源供给预测第九章内部人力资源供给预测第十章外部人力资源供给预测第十一章人力资源净需求及平衡决策第十二章人力资源规划方案的制定第十三章人力资源规划工作评估第十四章附则2第一章总则第一条目的为了规范公司的人力资源规划工作科学地预测分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况制定必要的政策与措施以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才从而保证公司战略发展目标的实现根据公司的有关规章制度制定本管理手册第二条适用范围本管理制度适用于公司高层领导人力资源部各部门负责人公司下属的各个分公司经理各部门负责人第三条基本原则人力资源保障原则人力资源规划工作应有效保证公司对人力资源的供给与内外部环境相适应原则人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势与公司战略目标相适应原则人力资源规划应与公司战略发展目标相适应确保二者相互协调系统性原则人力资源规划要反映出人力资源的结构使各