人力资源规划管理规范.docx

LOGO202X人力资源规划管理规范人力资源规划管理规范目的为了实现公司整体经营目标根据公司发展需要的内部和外部环境运用科学有效的方法进行人力资源预测投资和控制在此基础上制定职务编制人员配置教育培训薪资分配职业发展人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划使公司在持续发展中获得竞争力为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务2范围公司高层领导人力资源部各部门主要负责人3职责公司人力资源部负责制定修改人力资源规划制度负责开发人力资源规划工具和方法并且对公司各部门提供人力资源规划指导人力资源规划执行工作由公司人力资源部安排专职人员完成各部门需向人力资源规划专员提供真实详细信息的规划需要信息并及时配合人力资源部完成本部门需求的申报工作年度人力资源规划书需要经过各部门人力资源部公司总裁审核批准后方可生效执行年度人力资源规划书由公司人力资源部作为重要机密文件存档4方法和过程控制41人力资源规划环境分析411公司人力资源部正式制定人力资源规划前必须向各职能部门索要公司整体战略规划数据企业组织结构数据财务规划数据市场营销规划数据生产规划数据新项目规划数据各部门年度规划数据信息整理企业人力资