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人力资源规划书河南省有限公司2019年10月23日人力资源规划书第一部份职务设置与人员配置计划根据企业2010年发展计划和经营目标人力资源部协同各部门制定了2010年的职务设置与人员配置计划在2010年企业将划分为7个部门其中行政副总经理负责行政部和人力资源部财务总监负责财务部营销总监负责销售部技术总监负责开发部具体职务设置与人员配置如下决策层总经理1名行政副总1名财务总监1名营销总监1名技术总监1名行政部行政部经理1名行政助理2名司机2名财务部财务部经理1名会计1名出纳1名人力资源部人力资源部经理1名薪酬专员1名招聘专员1名培训专员1名开发部开发部经理1名技术助理1名开发工程师12名销售部销售部经理1名销售助理2名销售代表8名第二部份人员招聘计划1招聘需求根据2010年职务设置与人员配置计划企业人员总人数应为42人而到目前为止只有35人还需要补充7人具体职务和人数如下行政助理2名开发工程师2名销售代表3名2招聘方式社会招聘学校招聘3招聘策略社会招聘主要通过在人才市场报上发布招聘广告参加人才交流会或网上招聘等三种形式学校招聘主要通过应届生洽谈会准备在2010年第一季度开展在学校举办招聘讲座发布招聘广告网上招聘等四种形式第三部分人事政策调整薪酬福利政策调整业绩奖金调整年终奖调整招聘政策调整考核政策调整制作人人力资源部年月日