人力资源规划书及管理规范.doc

人力资源规划书及管理规范 （范本） 说明：本人力资源规划书及管理规范是公司发展战略的组成部分，是公司各项人力资源规划工作的依据。具体包括人力资源规划工作的职责分配、工作原则、人力资源规划内容、人力资源规划的方法和过程控制等内容。 第一章 总则 目的 人力资源规划是XX 公司发展战略的组成部分，是公司各项人力资源管理工作的依据。为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。 1.2 适用范围 公司高层领导、人力资源部、各部门主要负责人。 1.3 工作职责 公司人力资源部负责制定、修改人力资源规划制度，负责开发人力资源规划工具和方法，并且对公司各部门提供人力资源规划指导。人力资源规划执行工作由公司人力资源部安排专职人员完成。各部门需向人力资源规划专员提供真实详细信息的规划