大型企业人力政策（人力资源管理政策）-婚假&产假.docx

政策与程序 分公司: 深圳分公司 日期： 2019 年 08 月 01 日 政策编号： HR-002 取代： 婚假，产检假，产假，哺乳假，陪护假和流产假 目的 规范公司员工结婚、产检、生育哺乳、陪护和流产休假期间的福利。 政策 根据《中华人民共和国婚姻法》及深圳新《人口与计划生育法》相关规定，法定结婚年龄为：男性满 22 周岁，女性满 20 周岁。 符合法定年龄结婚的员工享有连续 10 天（日历天）有薪婚假。再婚员工可申请 10 天（日历天）的带薪婚假。 婚假必须在结婚登记日十二个月内申请并一次性休完，否则将被视为自动放弃休婚假。婚假不予保留或以现金补偿: 提交婚假申请时应附上有效结婚证明（结婚证）。 产假/产前假/产前检查: 在公司工作的女性员工，享有现行政府条例所规定的连续 128 天（日历天）的带薪产假。其构成为预产期前 15 天，产后 113 天。 剖腹产可另外享有 15 个日历天的产假。 多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 产假期间工资为本人月度全额工资的 100%，不包含提成和其他补贴。若月薪