人力资源总监的任职资格

人力资源总监的任职资格 教育/培训 人力资源、管理或相关专业本科以上学历 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发的培训。 经验 性别不限，年龄：30——40周岁。 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或经理工作经验。 技能技巧 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 熟悉办公软件及相关的管理软件。 较好的英文听、说、读、写能力。 胜任素质 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 具有解决复杂问题的能力。 很强的计划性和实施执行的能力。 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 人力资源经理的任职资格 教育背景 企业管理，人力资源管理类大专以上学历。 工作经验 1．性别不限，年龄28——35周岁。 2．有三年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验。 职业技术资格 人力资源职业证书 基本技能 英语达到国家四级水平以上； 能够熟练使用各类办公软件； 熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策； 熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及和管理知识； 具有较强的语言表达能力，文字、逻辑处理能力； 胜任素质 高度的整合能力，良好的策划能力 对人性的正确，全面的了解及广博的知识 亲和力和优秀的人际关系处理技巧 优秀的组织能力，领导能