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霸道总裁郭德纲温柔娇妻岳云鹏
上传于：2024-08-28
某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章年薪制3第四章结构工资制5第一节结构工资制的构成5第二节职能人员的工资9第三节业务人员的工资11第四节店经理的工资12第五节厨工及配送员的工资13第五章固定工资制14第六章工资定级与调整15第七章工资特区17第八章其他18第九章附则21附件一岗位等级工资对照表22第一章总则适用范围本方案适用于x沙锅餐饮管理北京有限责任公司以下简称公司的所有员工目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩薪酬与公司效益挂钩使薪酬能够起到良好的激励作用原则遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则依据薪酬分配的依据是贡献能力和责任总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平第二章薪酬体系公司员工分成7个职系分别为高层管理者职系中层管理者职系基层管理者职系业务职系职能职系生产职系和其他针对这7个职系薪酬体系分别采取三种不同的类别与公司年度经营业绩相关的年薪制结构工资制和与岗位相关的固定工资制特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定各岗位与薪酬体系的对应详见表一表一薪酬体系对应表薪酬体系岗位名称职系年薪制总经理和副总经理