人力资源经理工作说明.docx

股份有限公司文件编号X公司文件20XX01号签发单位45454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545人力资源经理工作说明岗位名称人力资源部经理直接上级总经理下属岗位岗位性质负责全面主持本部的劳资人事方面的管理工作管理权限受总经理的委托行使对公司劳动人事工作指导指挥监督管理的权力并承担执行公司各项规程工作指令的义务管理责任对所分管的工作全面负责主要职责1负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准密切与营销计划财务等部门的工作联系加强部门间的协调配合工作3负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律法规的贯彻落实4负责组织公司人事劳资统计劳动纪律等有关管理制度的拟定修改补充实施和考核评比工作5负责组织制定公司各部门的员工工作标准6负责合理配置工作岗位组织劳动定额编制做好公司各部门人员的定编工作结合实际需要及时组织劳动额的控制分析修订补充确保劳动定额的合理化和准确性杜绝劳动力的浪费7负责编制年季月度劳动力平衡计划和工资计划抓好劳动力调配的基础管理工作严格实行岗位调令制度抓好劳动力的合理流动和安排8组织建立和健全人事劳资统计核算标准定期编制劳资人事统计报表及时择写劳动力利用劳动报酬统计分析报告9负责抓好公司劳动纪律管理工作严格考勤制度定期检查劳动纪律10负责组织公司员工的招聘录用合同签订建档辞退考勤差假调动考核考查推荐等劳动人事系列化基础管理工作11负责核定各岗位的工资标准认真做好劳动工资统计基础工作负责对日常工资加班工资的报批和审核工作12负责组织公司劳动保护用品定额拟定修改补充审批实施工作13配合做劳动安全教育参与员工作伤亡事故调查处理提出处理意见14组织培训教育管理工作配合各部门做好专业技术培训教育组织工作15有权向主管领导提议下属人选并对其工作考核评价16按时完成公司领导交办的其他工作岗位要求1具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识较强的组织管理能力2熟悉国家劳动人事管理的法律法规章程各方针政策3努力学习积极进取团结下属既严格管理又讲究工作方法4擅长做认真细致的思想工作参加会议1参加公司年度总结会计划平衡协调会及其有关重要会议2参加季月度总经理办公会经济活动分析会考核评比等会议3参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议4参加本部门召开的人事工作会议签发单位负责人有限公司20年月日