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上传于：2024-07-21
陕西某有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工职业发展手册某管理顾问公司制作年月第页目录前言第一章职级系统介绍职务分类职级分布第二章熟悉中成长入职篇新员工入职培训试用期管理新员工转正定级第三章员工职业发展通道发展篇纵向发展横向发展人才储备与梯队建设员工职业发展管理第四章做最优秀的实践者成就篇绩效激励制度经理人培训计划第五章附录批准权与修订权附件第页前言欢迎加盟陕西某有限公司您将在这里开始一段全新的职业经历公司的发展与员工的努力是分不开的陕西某有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台与员工共同发展无论对员工还是对公司而言职业发展管理都至关重要个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关员工个人应该承担以上的自我职业发展责任只有员工个人的不断进取努力工作和学习才能在公司的职业发展道路上不断前进同时公司承担约的责任主要是明确职业发展矩阵提供发展空间并给予培训支持员工的直接管理上级承担约的责任主要是辅助员工制订发展计划和培训计划公司认为员工是最宝贵的财富是创新的源泉本员工职业发展手册明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任致力于表达公司对员工的支持与尊重因此公司除了为员工提供合理的薪