公司销售薪酬激励方案.docx

1企业薪酬激励方案本方案旨在建立一个合理的薪酬激励计划以提高员工工作积极性提高员工的工作效率提高产品的质量和数量进一步提高公司的竞争力此外在竞争激烈的市场条件下薪酬激励计划能够促进员工的保留和流动这是公司战略发展至关重要的一步一前言在公司的运营过程中薪酬福利是一项重要的利益保障对员工的工作积极性和工作动力的提高有重要的作用在职工招聘过程中薪酬福利公开化的平台和合理的薪酬水平定级制度是吸引新员工的重要因素之一二薪酬激励目标1提高员工的工作积极性和工作动力提高员工的工作效率提高产品的质量和数量进一步提高公司的竞争力2在竞争激烈的市场中薪酬激励计划能促进人员保留和流动这是公司战略发展的重要一步三薪酬管理体系薪酬管理分为以下几种形式基本薪酬绩效奖金年终奖金股权期权等1基本薪酬基本薪资标准的设定必须严格按照各个部门的实际情况而定建议设定一个合理的薪资统计表包括职务薪资梯度工龄加班薪资等2绩效奖金公司提供一个成熟的绩效考评体系将绩效评估结果与奖金挂钩绩效评估结果作为奖金分配的基础建议设置一个科学的评估标准和方法以确保评估结果的公平性和准确性3年终奖金2年终奖金的标准应当与基本薪酬和绩效奖金挂钩公司