XX销售公司薪酬方案.docx

XX销售公司薪酬方案 一、设计原则 1、坚持贯彻按劳分配原则，充分发挥工资的保障和激励机制作用，调动员工的工作积极性、主动性。 2、符合《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。 3、员工薪酬及各项补贴、奖金依据个人综合技能、业绩、工作年限等因素综合确定。 二、内勤人员工资 内勤人员工资结构表 岗 位 基本工资 岗位工资 工龄工资 效益工资 交通 补助 加班补贴 通讯费 合计（不含效益工资） 副总/总监 工资由公司董事会另行决定 市场部经理 1500 300 满 一 年 增 加 50 元 ， 15 年 为 上 限 400 150 200 300 2450 市场部副经理 1400 200 200 100 150 100 1950 内勤招商 1000 200 200 100 100 100 1500 综合文员 1000 100 200 100 100 50 1350 企划部经理 1500 300 300 150 200 100 2250 企划综合员 1200 200 200 100 150 50 1700 企划设计员 1200 100 200 1