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XXX有限公司 薪 酬 福 利 管 理 批准： 审核： 编制： 一 薪酬管理制度 目的 建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，将员工收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特此制定本制度。 适合范围 公司全体员工（计件制员工除外） 管理职责 董事长根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，组织制定本公司收入分配的原则方案；批准本制度的实施及收入分配方案的实施。 综合部负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督，负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金；拟定薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。 财务部负责对综合部提交的员工工资表进行复核和最终发放。 薪酬体系 4.1 薪酬体系采取五种类别：A 、与公司整体经营业绩相关的管理人员工资； B、与营销业绩相关的营销人员工资；C、与技术职能相关的技术人员工资；D、与生产相关的生产人员工资；E、与各项具体事务相关的事务