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物业公司薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴； 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利； 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 薪酬结构说明 固定工资 工龄工资：工龄从员工正式进入河南鼎和地产集团有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。工龄工资由综合管理部统一汇总上报当月实际工龄工资的员工，批复后次月起算工龄工资。 岗位工资 公司职位类别有六类：管理职系、行政人事职系、招商运营职系、技术职系、客户服务职系、工勤职系,共计33个薪等，每个薪等分为3--7个薪级，详见附表二《岗位工资等级表》。 各岗位对应的薪等位置，取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等，并参考同岗位市场水平而确定。 1.2.3员工对应薪等内的薪资级数，代表员工对此岗位的