公司销售人员薪酬考核.docx

公司销售人员薪酬考核充分调动市场营销人员的工作积极性主动性和创造性以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用体现公平合理原则分公司特制订本规定一营销人员素质要求分公司聘用热爱市场营销工作诚实敬业的化学生物医学物理机械电子建筑工程市场营销财会国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业人士作为公司的市场营销人员二营销分公司员工岗位营销分公司总经理营销分公司区域经理特级营销工程师高级营销工程师中级营销工程师营销员根据不同区域和考核分级别营销人员编制营销分公司在年月日前营销人员将定员为人三营销人员销售指标根据营销总公司未来发展战略要求和实际状况要求营销人员每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币万元的产品薪酬职工四营销分公司员工薪酬组成基本工资职务工资技术津贴考核工资年终考核奖励五营销人员福利组成保险金每人每月人民币元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放年假在公司服务满一年者可享受两天带薪年假年假不累计食宿公司提供集体宿舍和工作餐驻外市场部员工无集体食堂的可享受元月的补助以实际出勤为准所有在外自租房者不享受补贴培