劳务工薪酬管理实施细则.doc

XXX公司劳务工薪酬管理实施细则目的加强劳务派遣人员薪酬管理建立合理的薪酬管理和分配办法保证薪酬分配机制的有效运行适用范围公司劳务派遣人员薪酬管理编制依据薪酬管理办法2014公司劳务用工管理办法2014公司职责分工人力资源部负责劳务派遣人员薪酬的管理负责劳务派遣人员薪酬标准的制订与调整负责劳务派遣人员考勤与考核结果的收集与汇总负责劳务派遣人员工资奖金的审核负责人力资源服务费用的支付负责编制外雇人员费用预算完成外雇人员人工成本报表负责相关资料的存档保管各单位部门负责劳务派遣人员日常管理薪酬管理的原则公平性原则激励性原则通过工作能力工作表现工作业绩工作适应性等指标对劳务派遣人员进行考核考核结果与个人收入挂钩劳务管理人员及社聘制员工按公司薪酬管理办法执行劳务派遣人员类别划分根据公司的实际情况劳务派遣人员划分为社聘制员工岗位劳务工实习生等薪酬构成劳务派遣人员工资由固定工资与浮动工资两部分构成固定工资即基本工资为保障劳务派遣人员基本生活和工作需要而提供的固定工资部分基本工资根据职务特点岗位级别和技能而确定浮动薪酬包括月度效益奖金年终效益奖金等项目加班工资属浮动薪酬部分每月随工资一同发放福利包括法