劳务工薪酬管理实施细则.doc

XXX公司劳务工薪酬管理实施细则目的加强劳务派遣人员薪酬管理建立合理的薪酬管理和分配办法保证薪酬分配机制的有效运行适用范围公司劳务派遣人员薪酬管理编制依据薪酬管理办法2014公司劳务用工管理办法2014公司职责分工人力资源部负责劳务派遣人员薪酬的管理负责劳务派遣人员薪酬标准的制订与调整负责劳务派遣人员考勤与考核结果的收集与汇总负责劳务派遣人员工资奖金的审核负责人力资源服务费用的支付负责编制外雇人员费用预算完成外雇人员人工成本报表负责相关资料的存档保管各单位部门负责劳务派遣人员日常管理薪酬管理的原则公平性原则激励性原则通过工作能力工作表现工作业绩工作适应性等指标对劳务派遣人员进行考核考核结果与个人收入挂钩劳务管理人员及社聘制员工按公司薪酬管理办法执行劳务派遣人员类别划分根据公司的实际情况劳务派遣人员划分为社聘制员工岗位劳务工实习生等薪酬构成劳务派遣人员工资由固定工资与浮动工资两部分构成固定工资即基本工资为保障劳务派遣人员基本生活和工作需要而提供的固定工资部分基本工资根据职务特点岗位级别和技能而确定浮动薪酬包括月度效益奖金年终效益奖金等项目加班工资属浮动薪酬部分每月随工资一同发放福利包括法定福利和其它补贴两项法定福利按照人力资源服务协议相关内容执行包括企业依法缴纳的各项保险等项目由企业和劳务派遣人员共同缴纳其中个人部分在每月工资发放时代扣其它补贴包括夜班津贴下井津贴等夜班津贴按公司薪酬管理制度相关标准执行下井津贴按公司薪酬管理制度相关标准执行薪酬核定劳务派遣人员工资标准的确定由各单位部门人力资源部劳务派遣单位根据公司生产经营情况岗位性质业务技能等要求核定工资标准人力资源部分管领导审核总经理审批薪酬调整依据企业经济效益考虑社会消费物价指数变动情况以及社会和行业平均工资增长幅度在国家政策允许范围内调整劳务派遣人员的基本工资标准此项调整需经公司统筹确定离职劳务派遣人员工资管理因严重过失被解除合同的人员离职时后不再享受任何待遇主动辞职的劳务派遣人员离职时依据考勤结算工资基本工资月度效益奖金按日结算公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时按员工在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的按半年计算加班工资管理劳务派遣人员加班原则上实行加班工资常规倒班值班倒班人员的国家法定假日加班除外加班可在一年内换休换休由各单位部门视工作情况按休假程序办理因装置开停车或抢修设备所发生的加班原则上先安排换休确有困难的需填写加班申请单经分管领导及人力资源分管领导审批后可支付加班工资劳务派遣人员厂内加班必须打卡计算时以考勤机内的数据为准不打卡的不计加班费加班工资计算延时加班按日基本工资的150支付加班工资双休日安排加班又不能安排换休的按日基本工资的200支付加班工资法定休息日安排加班的按日基本工资的300支付加班工资工艺车间倒班职工加班实行包干制三班两倒每月按9个加班四班三倒每月按3个加班计算司机班值班人员双休日值班24小时计为2个加班周一至周五值夜班计为1个加班加班费每月统计一次由部门负责人和主管领导签字确认后随考勤表一同报人力资源部加班工资随当月工资发放薪酬发放劳务派遣人员薪酬统一由人力资源服务公司制发采用银行转账形式发放新入职劳务派遣人员自入职之日起未满一个月者按实际出勤天数计算劳务派遣人员离职时办理完相关离职手续后薪资发放至离职日发放时间同在职劳务派遣人员月工资计发时间月度绩效奖金按实际在岗日期结算劳务派遣人员的个人所得税社会保险等个人应承担部分应从每月工资中代扣代缴附则本细则由公司人力资源部负责解释本细则自发布之日起执行正文结束