薪酬管理-年终奖金发放核计细则.doc

年终奖金发放核计细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤特制定年终奖金发放细则本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理第三条员工于当年10月1日含以前转正者均予办理其计算方式自转正之日起计算日期并照下表规定核计37161529221230第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者应予加发奖金1记大功1次加发相当30天薪金的奖金2记小功1次加发相当10天薪金的奖金3嘉奖1次加发相当3天薪金的奖金4表扬1次加发相当1天薪金的奖金第五条有下列情况之一者应予减发奖金1记大过1次扣减相当30天薪金的奖金2记小过1次扣减相当10天薪金的奖金3申诫1次扣减相当3天薪金的奖金4警告1次扣减相当1天薪金的奖金5旷工职者照天数计每旷1天扣减奖金2天不足1天者照1天计6年度内请事病假合并计算达15天者扣减奖金15天达30天者扣减奖金30天7迟到早退合并计算每满3次扣减奖金1天第六条服务未满1年者事病假照比例折算第七条本年度内有功与过两种记录者可予抵消或抵减第八条本细则所指奖惩等记录适用于当年度不得跨越年度计算第九条在当年度奖金发放前有下列情况之一者不发年终奖金1辞职或解雇者2资遣者3停薪留职者4其他原因中途离职者第十条顾问试用临时等人员一律不发年终奖金第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止第十二条服役复职人员其当年度的奖金以复职日起算不足3个月者不发第十三条本细则呈奉总经理核定后实施签发人责任人签名