党政领导干部选拔任用工作总结

党政领导干部选拔任用工作总结市委组织部按照市委组织部信组监督号文件通知要求我们对我县学习宣传贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查现将自查情况汇报如下一以学习宣传条例为契机进一步提高思想认识县委本着领导干部要熟悉组工干部要精通一般干部要了解的原则把学习宣传条例作为一项基础性工作抓紧抓好我县作为全省干部监督和贯彻条例工作联系点在条例正式下发之前就下发了学习条例的通知并翻印条例全文做到县级干部组工干部和各单位党组织负责人人手一册首先抓好各级领导干部的学习原县委书记李春生带头学习条例并亲自撰写体会文章他撰写的认真学习贯彻新条例确立三个代表用人观等体会文章分别在河南日报河南组工通讯信阳日报信阳工作上发表县委中心组集中组织了学习并联系干部培养选拔任用工作实际进行了认真讨论提高了常委一班人贯彻执行条例的自觉性各乡镇和县直一级机构党组织也普遍召开党委会学习宣传条例其次抓好组织人事干部的学习县委组织部组织部机关全体干部利用每周学习日集中学习条例并举办各乡镇县直单位组织人事干部学习培训班要求每位组工干部对条例的精神融会贯通其三抓好广大党员干部的学习利用广播今日新县报分别开辟了学习贯彻条例专题专栏大力宣传条例精神把条例的学习纳入干部培训计划作为干部培训的重要内容先后在科级干部培训班等不同类型的主体班次上组织了学习在每次调整干部前组织考察组成员集中学习条例有关内容确保干部调整工作严格按条例规定进行特别是在去年10月份的公开选拔工作中我们把条例内容作为公选笔试内容之一极大地激发了全县广大干部学习条例的热情二以靠得住有本事为标准树立正确用人导向在干部选拔任用工作中我们始终坚持以条例为准绳认真学习宣传条例坚决贯彻执行条例努力做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松对照条例规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件客观准确地衡量干部的思想政治素质和作风领导能力和业务素质创新意识和创新能力工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等真正把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的干部选拔进各级领导班子在实际工作中做到了四个注重一是看品德注重选拔靠得住的人坚持把政治标准放在首位加强对干部思想政治素质的考察不仅看干部一时一事的表现而且看其在一个相对较长时期内的整体表现不仅看干部的平时表现而且看其在关键时刻重大问题面前的表现特别看其处理复杂问题的能力不仅看干部八小时以内的表现而且看其八小时以外的表现全面了解其工作圈生活圈社交圈坚决克服重才轻德现象防止干部带病上岗二是看潜质注重选拔综合素质高的人着眼干部实践三个代表驾驭市场经济的能力大力选拔学历高实践经验丰富有较大发展潜力的干部特别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度去年7月以来新提拔的干部中本科以上学历40人县级以上专业技术拔尖人才3人从而树立了良好的干部任用导向三是看实绩注重选拔有本事的人区分真政绩与假政绩对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用而对那些政绩平平只有唱功而没有做功甚至投机取巧哗众取宠惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整四是看公认注重选拔群众基础好的人干部思想政治素质高不高作风好不好政绩突出不突出群众自有公认在干部选拔任用工作中我们充分发扬民主走群众路线认真落实群众在选拔任用干部中的知情权参与权选择权和监督权从而杜绝了少数人选人在少数人中选人的现象进一步增强了干部工作的透明度三以条例规定为依据严格按程序办事条例对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定交流回避辞职降职等各个环节作出严密的程序规定在干部选拔任用工作中我们严格按条例规定的程序办事重点把好三关一是严把推荐关每次推荐都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围专门召开推荐会公布推荐职务任职条件推荐范围提出明确要求领导干部个人推荐干部必须写出署名推荐材料经组织部门审核后按照规定程序进行民主推荐对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的不予列为考察对象二是严把考察关每次考察前抽调政治素质好原则性强业务熟的同志组成考察组制定考察方案采取个别谈话民主测评实地考察查阅资料专项调查同考察对象面谈等方法全面掌握干部的德能勤绩廉同时把考察触角延伸到干部的生活圈社交圈从而解决了考察中了解面不宽了解情况不真对干部评价不准等问题有效提高了考察结果的全面性真实性准确性三是严把决定关在集体讨论决定环节上坚持民主集中制按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部不搞临时动议始终做到组织部门不考察的不上会考察时多数人不赞成的不提名研究时多数人不同意的不通过四以机制创新为动力加强选用干部工作监督在工作中我们坚持用好的作风选人按照与时俱进的观点积极创新干部选任工作监督机制从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风一是认真落实群众四权为了准确把握干部的思想政治素质能力水平精神状态工作成效我们充分发扬民主多渠道多侧面多方式地倾听民声尊重民意集中民智认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权2000年我们制定了关于实行领导干部任前公示制度的意见在干部调整中我们不断拓宽公示范围除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外还在公示对象工作单位进行张榜公示广泛听取意见细化公示内容详细公布了公示对象姓名单位主要工作经历及拟任职务等内容同时在公开选拔工作中我们还推行了三次公示制即考试成绩公示考察对象公示和任用结果公示在公示过程中对群众反映的问题由县委组织部县纪委组成联合调查组全部进行了调查核实二是引入竞争机制为进一步拓宽用人视野营造公开平等竞争择优的用人环境使优秀年轻干部尽快脱颖而出2002年10月我们打破身份职业等界限在全县范围内公开选拔了县总工会副主席县妇联会副主席团县委副书记县史志办副主任县旅游局副局长县环保局副局长县司法局副局长县广电局副局长县审计局副局长县监察局副局长等10名副科级干部这次公开选拔的突出特点是范围广凡具有国家承认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部含村干大专班毕业的村干部不管机关企事业单位符合条件的都可报考竞争力大全县共695人报名参加考试两次公开选拔在全县引起了强烈反响对营造浓厚的干事创业氛围促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推动作用对公开选拔出来的干部我们全部实行试用期制试用期满经考核合格方正式任命从而杜绝了高分低能现象三是健全责任体系建立健全了干部推荐考察决策责任制严格实行谁推荐谁签字谁考察谁把关谁决策谁负责对推荐失准考察失误把关失严造成用人失误的追究当事人的责任县委主要领导及常委一班人自觉增强政治观念组织观念法纪观念带头执行条例在干部选拔工作中严格遵守条例规定的十不准纪律按照豫组通200115号文件要求认真学习和遵守中组部干部监督局的党委党组讨论决定干部任免事项守则不折不扣地按规定办事带头抵制用人上的不正之风组织部门严格把关对本级管理的干部不符合条例规定的不上会对上级管理的干部任用不符合条例规定的不上报对下级报来的干部任用不符合条例规定的不审批五以组织领导为保证加强干部队伍宏观管理党管干部是党的组织领导的重要体现是实现党的思想领导和政治领导贯彻党的基本路线和基本纲领巩固党的执政地位的重要保证搞好干部选拔任用工作必须坚持党管干部原则对整个干部队伍的数量质量和结构进行宏观管理保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权在实际工作中我们努力做到以下三点一是科学规划在干部选拔任用工作中既要注重稳定干部队伍又要注重调动干部的积极性如果对干部调整过频易引起干部情绪波动引发短期行为滋生不正之风如果只强调干部队伍的稳定而不进行必要的调整就会死水一潭挫伤干部的积极性为此我们注重根据县乡机构改革和干部队伍状况根据工作的需要确定调整频率和数量做到既适量又适度既稳定了干部队伍又调动了广大干部的积极性促进了各项事业发展二是加强管理认真贯彻执行条例和省委关于加强干部队伍宏观管理若干问题的意见豫发199625号在选拔使用干部工作中严把职数关按照编制部门规定的领导职数做到不超编不滥位三是及时备案在干部选拔使用过程中涉及对乡镇党政正职县纪委副书记县委组织部副部长及政法部门副科实职以上干部的调整都按照要求及时向上级组织和有关部门备案从自查的情况看我县学习贯彻执行条例态度是坚决的效果是好的没有发生违反条例的现象但我们在学习宣传和贯彻执行条例上与上级的要求还存在一定差距今后我们将进一步加大学习宣传和贯彻执行条例工作力度逐步实现干部选拔使用工作的科学化民主化和制度化为全县经济社会持续快速健康发展提供坚实的组织保证