公司考勤制度.docx

目 录 一、 目的 2 二、 适用范围 2 三、 工作制度 2 1、 工作时间 2 2、 打卡制度 3 四、 加班管理制度 3 1、 加班的定义 3 2、 相关概念说明 3 3、 加班时效规定 3 4、 加班调休规定 3 五、 外出/出差管理制度 4 1、 相关概念说明 4 2、 外出/出差管理要求 4  HYPERLINK \l "bookmark112" \o "Current Document" \h 六、 请休假管理制度 4  HYPERLINK \l "bookmark169" \o "Current Document" \h 七、 迟到、早退、旷工 5  HYPERLINK \l "bookmark173" \o "Current Document" \h 1、 迟到 5  HYPERLINK \l "bookmark180" \o "Current Document" \h 2、 早退 5  HYPERLINK \l "bookmark184" \o "Current Document" \h 3、 旷工 6  HYPERLINK \l "bookmark194" \o "Current Document" \h 八、 附则 6 蔚蓝视觉公司考勤制度 一、目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，所有员工务必知晓和重视。 二、适用范围 本制度适用于我公司所有在册员工。 三、作息制度 1、工作时间 常规考勤员工: （1）采取固定工时制，工作时间为9:00-17:30,其中12:00-13:00为午餐时间。 （2）周六值班9:30-16:30,其中12:00-13:00为午餐时间。 （3）调休制员工：物流部、直营区域经理 物流部： （1）采取调休制，工作时间为周二至周六9:00-17:30,其中12:00—13:00为午餐时间； （2）周日值班9:30-16:30,其中12:00-13:00为午餐时间。 （3）物流部负责人与物流主管协商一致，每周一根据商品岀货需求安排人员值班，值班人员可安排调休。 直营区域经理: （1）采取调休制，每周可休息天数与常规考勤员工同步，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日可休息天数与总部同步，原则上可休假天数在节假日之后安排调休（尽量不要 集中调休）； （2）由于岗位的特殊性，不主张周末休，一般选择在周二-周四休（如有特殊情况需周末休 的，应于每周排班表中注明并获得上级许可）； （3）每周五将下周排班表提交至销售助理处，原则必须按排班表出勤，遇特殊情况需要临时调整的或因工作需要，当周无法休息的须提前向直营负责人申请，否则不予调休或补休； （4）每日出勤时间不得晚于12:00,出勤时间不少于8. 5小时，含1小时用餐时间；特殊情 况，需晚于12:00出勤的，须提前向直营负责人备案申请，经同意后出勤时间顺延，否则视为未出勤。 2、打卡制度 上下班打卡 （1）公司执行上、下班签到打卡考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数；一日两次，既早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；在工作时间如有外出公干或请假,离岗和返岗时也应打卡。 （3）忘打卡：经证实已经按时上下班打卡确实忘打卡者，三日内填写《考勤异常申请流程》，一个月内，忘刷卡超过3次（不含3次），每次30元乐捐，该款项用于公司集体活动。 （4）漏打卡超过3次乐捐与迟到扣款并行。 （5）员工出差/外出公干时实行到店（或目的地）打卡，离店（或目的地）打卡，目前启用企业微信打卡，如有打卡工具变更的，则根据人力资源部的通知执行。 四、加班管理制度 1、加班的定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末及公司规定的休息日）。 2、相关概念说明 （1）指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各部门因自身工作需要安排的集体以及 因外部协作而发生的加班。 （2）非指令性加班；个人因工作需要申请加班领导给与批准的（本岗位正常工作时间应该完成 而未完成的工作需要加班完成的不计加班）。 （3）换休：指外部协作或赶时间节点等原因需要集体加班加点完成的，由部门负责人统一安排 员工休息日与工作日对换（换休不纳入加班管理范畴）。 3、加班时效规定 （1）加班需提前发起相应的《加班申请流程》，经审后执行，属有效加班时间（用餐时间不计 加班 12:00-13:00, 17:30-18:00）； （2）销售岗位由于工种的特殊性，原则上不接受加班申请（应休未休的除外）； （3）加班时间以最小单位0. 25天计算，即每2个小时计0. 25天，超过2小时后不足1小时不 计（即2. 5小时按2小时计算，3. 5小时按3小时计算）； 例：员工17:30下班，18:00后开始计加班，加班至20:00计0.25天，20： 00之后每2小时计 0. 25 天； （4）员工出差/外出公干的，最大出勤单位为1天。 4、加班调休规定 加班调休1:1,存休的时间原则上累计不得超过1年，因工作导致未能及时调休的，可于每年 12月31日前与人力资源部协商处理。 五、外出/出差管理制度 1、相关概念说明 （1）外出：员工本市（常驻办公地）范围内的，视为外出，原则上应当日往返； 出差：员工非本市（常驻办公地）范围内的，视为出差，出差人根据实际业务需求拟订出 差计划，上报权限人审批（预算内出差，经理级以下人员上报2级审批、经理级及以上人员上报1 级审批；预算外出差，应发起预算变更申请，再发起出差申请）。 2、外出/出差管理要求。 （1）出差人员对其出差之工作有详细报告，且出差期间不得从事与工作无关之行为； （2）出差人员差旅费报销按财务部规定执行； （3）岀差人员当日22： 00以后返回工作所在地的，可于次日上午调休0.25天： （4）员工岀差途中探亲时，出差前须书面申请，探亲滞留时间按个人事假对待，不享受任何补 助及福利。 六、请休假管理制度 1、事假 员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资； 事假最小计算单位为2小时即0.25天，超过2小时不满4小时的按0.5天计算； 请假应提前发起相关《员工休假申请流程》，并注明事由及请假天数； 特殊情况不能提前先请假，可通过企业微信、短信在第一时间向部门负责人请假，获得回 复确认的视为同意休假，反之则视为不同意休假；同时，应将部门负责人同意休假证明抄送至考勤 人员知晓，于返岗后三日内补办相关《员工休假申请流程》。 如未办理任何请假手续或者未经部门负责人请假者而缺勤的，将按旷工处理。 2、病假 （1）员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由区级（含）以上医院开具病休证明（包括但不 限于:发票、病假证明及病历本）报领导批准（病休天数视具体情况而定）； （2）疾