办公室请销假制度.doc

办公室请销假制度第一条请假的程序及审批员工请假应事先持请假条或有关证明履行批准手续假期期满应及时销假回岗上班安排好工作代理人假条领导批准办公室备案各子公司员工请假天含以下由员工直接上级批准请假天者由员工直接上级审批子公司主管副总批准请假天者须报直接上级审批再经子公司总经理审批天以上的总经理批准后报集团总裁批准集团办公室和所属公司综合办备案部门安排好工作代理人各子公司中层干部请假天含天由子公司主管副总批准请假天者由子公司主管副总审批总经理批准天须经子公司总经理审批再报集团主管副总裁批准天以上的假期除上述程序外还需报集团总裁批准请假人员指定请假期间的部门责任代理人集团公司员工请假天含以下由员工直接上级批准凡请假天由直接上级审批主管副总裁批准请假天以上者须报直接上级审报集团公司主管副总裁审批再由集团总裁批准集团办公室备案部门安排好工作代理人集团公司中层干部请假天含天以下报主管副总批准天以上须经主管副总裁和总裁批准并指定休假期间的部门代理负责人高管人员各子公司总助副总总经理请假天以内者由集团副总裁批准天以上由集团总裁批准集团公司总助副总裁请假须经总裁批准按审批权限批准后的假条交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示不符合审批规定的假条视为无效假条按旷工处理婚假产假计划生育有关假均须将手续证明交送集团办公室或子公司办公室备案按审批权限审批后方可休假迟到早退者要主动向部门领导讲明原因和时间第二条各种假别及规定公事休假员工因下列事由不能出勤时经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后作为公事休假员工行使选举权参加人民代表会议政协会议及劳动模范大会等公共活动时所在区域内发生天灾传染病本人的疾病除外交通截断或被隔离时发生火灾地震及其他不能预测的灾害本人住房被破坏时公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由因公事休假时工资照常发给事假员工因事请假原则上一次最长不得超过个工作日若员工亲属住院需本公司员工护理者按事假处理事假不发放事假期间基本工资和岗位工资例如一位员工月份请事假天当月实发工资总额为月工资总额月基本工资岗位工资病假员工因病请假一天含以内的可由部门经理酌情处理一天以上应到市区级以上医院确诊由医院出具诊断证明员工病休假由员工持诊断证明填写员工请假单写明假别原因时间由各级领导按审批权限逐级审批后交集团办公室或子公司办公室备案员工班前患急症应委托他人及时向所在部门领导代请假并于就诊之日起天内持急诊病假证明补办请假手续超过送交期限按事假处理无病假条不上班者按旷工处理病假期间不发放其病假期间的岗位工资例如一位员工月份请病假天当月实发工资总额为月工资总额月岗位工资员工患病或非因工负伤医疗期的规定根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款公司规定如下累计工作年限未满年的在我公司工作年限未满年医疗期为个月在我公司工作年限满年医疗期为个月累计工作年限满年未满年的在我公司工作年限未满年医疗期为个月在我公司工作年限满年未满年医疗期为个月在我公司工作年限满年未满年医疗期为个月在我公司工作年限满年未满年医疗期个月累计工作年限满年的在我公司工作年限未满年医疗期为个月在我公司工作年限满年未满年医疗期为个月在我公司工作年限满年医疗期为个月医疗期内病愈复工除有医院证明外必须经公司工会鉴定后方可复工参与竞争上岗医疗期个月医疗期满试工个月医疗期个月医疗期满试工个月医疗期个月以上的医疗期满试工个月在试工期内又患病累计休息半个月以上者停止试工停发病假工资发给病伤救济费伪造病假证明或因打架斗殴及其他不法行为而致伤者均不能按病假处理对在企业长期病休在外从事其他有工资性收入劳动的员工企业停止其医疗期并限期复工对拒绝复工者企业与其解除劳动合同医疗期工资发放参照当地政府规定执行工伤假因工负伤的员工应持有关部门证明医院检查证明和公司安全部门出具的工伤休假证明对工伤员工需定期进行伤情复查经医院复查确认痊愈的应及时回原岗位上班亦可另行安排适当的工作员工直系亲属父母配偶子女死亡准假天一次休完工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行产假和节育假一般产假休息个月晚育产假休息个月多胞胎生育的每多一胎增加产假天护理假配偶晚育休产假给予护理假个月人工流产休息天放置宫内节育器天内不安排重体力劳动哺乳时间规定有不满周岁婴儿的女员工工作时间哺乳每日两次每次分钟也可以一次哺乳时间为分钟哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间但每日每次最长不超过分钟有双生儿的女员工每次增加哺乳时间分钟超生儿无此待遇超过哺乳时间按迟到处理超过分钟按事假处理婚假丧假一般婚假天晚婚男女婚假天婚丧假产假和节育假均为保障员工权益而由员工享受的假期均需当时一次休完不得推迟到以后休假婚假产假和节育假按规定程序审批前需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案丧假按规定程序审批前需到公司办公室签字备案考虑到婚假的特殊性员工若因工作繁忙当时不能休完的经部门直接上级及公司主管领导批准可在领取结婚证一年内休完婚丧假产假节育假等假均包括公休日和法定节日