培训管理体系.doc

1培训管理体系一目的为规范公司培训管理保证培训教学质量提高员工对公司的忠诚度以及归属感提高员工素质和岗位胜任能力建立有效的培训体系满足公司发展人才的需求特制定本管理体系二适用范围本管理体系适用于本公司全体员工的培训三培训计划31培训需求每年年底制定培训需调查表将调查表发放给培训对象对培训对象进行培训需求调查根据培训需求制定培训计划32确定培训需求方法确定培训需求的方法主要有以下几种访谈法问卷法观察法自我评估法攻关小组协同分析法互评法等33培训方式以及培训周期331现场授课每月一次安排在每个月的第二个星期三342网络授课录制课件培训视频每月两次2333店长训练营培训时长为三天安排于每年的1月份与7月份334素质拓展为丰富员工业余生活每年安排两次安排于每年3月份与11月份335技能竞赛为促进员工的技能知识每年5月份安排一场员工技能竞赛使员工将平时的作用所学运用到技能竞赛中34培训内容确定341新入职员工培训新入职员工需进行为期三天的入职培训员工入职培训内容设置如下时间安排课程安排入职第一天企业文化职业生涯规划药品管理法入职第二天员工守则计算机操作商品陈列POP制作入职第三天呼吸系统相关知识