银行公文、保密及档案管理违规行为及处理制度规定

公文、保密及档案管理违规行为及处理 第一条 公文处理中,有下列行为之一的，给予核减绩 效，通报批评处理， 情节较重的，给予降低薪酬系数，警告 至记过，待岗处理; 情节严重的，给予记大过至留用察看， 解除劳动合同处理。 《一) 未按规定程序和要求，进行公文的拟制、收发、 传递等处理工作，贴误工作的; (二) 违规操作或工作失误，致使公文丢失的; (三) 擅自修改已签发文件或者伪造、变造公文的; (四) 利用办公自动化系统制作、传播虚假公文和不良 信息的。 第二条 保密管理中，有下列行为之一的，给予核减绩 效，通报批评处理; 情节较重的，给予降低薪酬系数，警告 至记过，待岗处理; 情节严重的，给予记大过至留用察看， 解除劳动合同处理。 (一) 违反保密规定，泄露国家秘密、单位商业秘密和 客户信息的; (二) 涉密载体保管不善，或在接入互联网的计算机中 处理涉密信息的; (三) 未按规定保管、使用、更新各种口令、密码、密 押、密铀的;  (四) 发现秘密已经泄露或可能泄露时，螨报、退报、 未立即采取补救措施，或妨碍采取补救措施的; (五) 对应定密的事项未定密，或对未应定密的事项随 意定密的; (六) 未按规定保管密码设备, 造成密码设备遗失或失、 第三条 声誉风险管理中，有下列行为之一的，给予核 减绩效，警告处理; 情节较重的，给予降低薪酬系数，记过， 待岗至降职处理， 情节严重的，给予记大过至留用察看，解 除劳动合同处理。 (一)未按规定披露信息或提供虚假信息、隐葡信息的;