员工录用管理.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545员工录用管理第一条录用原则11员工的招聘将根据公司的需要进行12本公司采用公平公正公开的原则招聘优秀适用之人才无种族宗教性别年龄及残疾等区别13本公司的招聘以面试方式为主第二条录用条件21新聘员工一般实行试用期制度试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定22试用期满考核221新聘人员试用期满前由各部门主管进行考核考核合格者正式录用试用期内如发现不符合录用条件的可随时依法解除劳动合同222试用人员试用合格其工龄自试用起始之日起计算23以下情况均将被视为不符合录用条件曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者判处有期徒刑尚在服刑者被剥夺公民权力者通辑在案者经公司指定医院体检不合格者未满16周岁者有欺骗隐瞒行为者患有精神病或传染病者酗酒吸毒者不具备政府规定的就业手续者亏空拖欠公款尚未清偿者工作能力不符合要求者曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者经中国区总裁特批除外第三条录用程序31各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况协同人力资源部进行招聘32公司指定应聘人员实行体检制度321公司指定应聘人员