员工录用管理.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位45454545454545454545454545员工录用管理第一条录用原则11员工的招聘将根据公司的需要进行12本公司采用公平公正公开的原则招聘优秀适用之人才无种族宗教性别年龄及残疾等区别13本公司的招聘以面试方式为主第二条录用条件21新聘员工一般实行试用期制度试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定22试用期满考核221新聘人员试用期满前由各部门主管进行考核考核合格者正式录用试用期内如发现不符合录用条件的可随时依法解除劳动合同222试用人员试用合格其工龄自试用起始之日起计算23以下情况均将被视为不符合录用条件曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者判处有期徒刑尚在服刑者被剥夺公民权力者通辑在案者经公司指定医院体检不合格者未满16周岁者有欺骗隐瞒行为者患有精神病或传染病者酗酒吸毒者不具备政府规定的就业手续者亏空拖欠公款尚未清偿者工作能力不符合要求者曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者经中国区总裁特批除外第三条录用程序31各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况协同人力资源部进行招聘32公司指定应聘人员实行体检制度321公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检并向人力资源部出示体检证明只有经证明其健康状况适合工作者才可依照劳动合同被公司录用322公司指定的员工应当进行年度体检以保证公司的全面卫生质量如员工患传染病将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作323公司指定体检的员工可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费33新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续如实填写相关人事资料表格递交体检合格证明书原件核对并递交学历证书原件核对并递交身份证原件当地政府规定的各类就业证件原件各项社会保障的转移手续交一寸的半身照片3张需要办理的其他手续34新录用员工报到后公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书在试用期满之前33条款所规定手续仍无法齐备的将被视为不符合录用条件依照政府相关规定公司与其解除劳动关系并不支付经济赔偿35所有员工个人情况如住址婚姻状况生育状况紧急情况通知人发生变化时应于七日内通知人力资源部第四条录用禁忌41本公司实行亲属回避制度411凡在本公司有亲属关系的应当如实申报否则将视为欺骗行为412一般情况下员工的亲属如父母配偶子女兄弟姐妹等不得被公司雇佣但在特殊情况下经店长或区经理批准可以雇佣413如员工与公司另一名员工结婚则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点42公司是员工唯一的雇主421员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作未经批准员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动即使是无偿的422员工希望为其他个人企业各类机构临时工作应该获得公司事先书面批准公司有权随时撤销上述批准423未经批准职工首次接受其他报酬时亦将被视为其主动向公司提出辞职签发单位负责人有限公司20年月日