岗位说明书——绩效考核主管.doc

销售团队管理工具人力资源管理实用工具模块二职务分析与岗位设置岗位说明书绩效考核主管人力资源部门岗位说明书人力资源管理实用工具职务分析与岗位设置岗位说明书版权所有北京未名潮管理顾问有限公司POSITIONDESCRIPTION岗位说明书绩效考核主管使用说明此为岗位说明书标准模板设置项目及内容相对完整仅供参考由于每个企业的实际情况不一样需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整其中的业绩衡量标准这里不再详细列出企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出基本信息职务名称绩效考核主管工作性质直属上级人力资源经理职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门人力资源部审核人人力资源总监职系直属部门批准人总经理职等职级工资等级填写日期工作概述组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作保证评价工作的及时性和质量工作职责时间分配主要职责职责描述业绩衡量标准20制定与完善公司考核体系根据公司发展战略和经营目标建立考核系统确定绩效考核流程制定绩效考核制度略建立公司职位流动和晋升体系根据绩效考核过程中出现的问题不断修改考核流程完善考核制度并定期向上级提交建议报告根据公司每年的不同要求制定和完善考核方案确定具体的考核步骤协调组织完成公司绩效评价标准的调整使其更符合不同阶段的要求人力资源管理实用工具职务分析与岗位设置岗位说明书版权所有北京未名潮管理顾问有限公司10签定绩效考核协议书指导和监督各级主管与员工签定绩效考核协议书解答员工与主管提出的问题将公司所有绩效考核协议书审阅后汇总并在人力资源部备案略20指导和监督各部门实施考核根据公司考核制度检查各部门考核文本是否齐全规范略指导各部门实施考核向员工解释各种相关制度性问题并对考核的过程考核结果实施监控提出建议20汇总考核信息按时收集和整理考核结果和信息建立考核档案如人员考核成绩表等并进行分析撰写考核建议报告提交人力资源部经理略20考核评估每次考核结束后对各部门员工进行访谈或书面形式的调查分析绩效考核的过程和结果接受员工的考核申诉最后形成评估报告根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作经总经理审批后确认评估结果略10amp协助完成其它人力资源管理工作协助完成人力资源管理流程中其它有关工作如协助修订人事管理制度员工手册等略协助上级完成其他相关绩效管理工作工作权限企业应根据实际情况填写权限项目权限内容审核权监督权对各部门考核实施的监督权建议权对公司考核方案考核制度的建议权用人权考核权对员工考核数据和事项的核实权其它对员工考核申诉的核实权工作关系内部协调关系直接上级人力资源经理同事同级招聘主管培训主管薪资福利主管人力资源专员直接下属间接下属人力资源管理实用工具职务分析与岗位设置岗位说明书版权所有北京未名潮管理顾问有限公司外部协调关系人事局劳动局等工作关系图注该图是本职位直接组织关系包括纵向的汇报和管理关系横向的协调合作关系的示意图间接的汇报和管理关系不做进一步的标注如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图可直接晋升职位可晋升至此职位可转换轮岗职位任职资格教育背景人力资源劳动经济心理学管理学等相关专业本科以上学历培训经历接受过现代人力资源技术劳动法规财务会计领导力开发等方面的培训经验年以上绩效管理工作经验知识及技能人力资源管理理论基础扎实熟悉人力资源管理各项实务的操作流程尤其是绩效管理流程熟悉国家相关法律法规熟悉各种绩效评价方法良好的沟通协调能力良好的口头及书面表达能力具备较好的英文听说读写能力熟练使用办公软件及相关的人事管理软件外部绩效考核主管人事局劳动局等内部本部门其它主管人力资源经理根据实际人力资源管理实用工具职务分析与岗位设置岗位说明书版权所有北京未名潮管理顾问有限公司态度和品质正直坦诚乐观自信亲和力强细致严谨踏实勤恳思维活跃好学上进工作热情责任心事业心强良好的团队合作精神敬业精神和职业道德操守其它任职要求根据需要兴趣爱好个性特征性别年龄体能需求工作条件工作场所办公室环境状况舒适工作时间正常工作均衡性不忙危险性基本无危险职业病无职业病危险工具设备计算机台式机一般办公设备电话传真机复印机打印机Internet网络通讯设备等备注