工装制度管理制度

EDIT Tar ep [有 有天汪汪本本本天 工装管理制度 一、 工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管 理，特制定本规定。 二、 工作时间着装及仪表要求 1、员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的 公司形象; 2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方， 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 三、 工作服的使用及发放 1、转正员工可申请工作服。 2、夏装工作服配发时间为一年、春秋装工作服配发时间为两年、棉 衣配发时间为三年，自配发日算起。如过到工作原因发生意外损坏或者 其他特殊情况需要提前时，由本人填写申请表，写明情况。经综合部核 实后，准予提前换发， 3、因个人原因，造成工作服丢失，失窗或未到期破损要求提前换发， 由本人补缴相应的费用; 4、离职〈辞退) 工服计算方式:  as 4.工自工作服发放之日起，工作满一年〈含一年) 以上者，离职(酝 退) 时，不收取服装费用。 4 2 自工作服发放之日起，工作不满半年者不含半年)，离职时， 收取服装 80%费用。 4.3 自工作服发放之日起，工作半年至一年者《含一年)，离职时， 收取服装 50%费用。 4.4设备部的工程服和市管员的工作制服, 任何人余职时均需将工服 洗兆退还给行政人事部后，方可结算工资。如退回工服未清洗或者清洗 不兆的直接收取干洗费 50 元,用以协助服装管理部门完成工服的干洗。 四、 工作服种类和使用时间 显| “7 2条 (两套) | (两夺) 1下于| 裤子或裙子: 2 条 | (两套) | 。 (两四) 二 西装，一套 (两套) | 。 (