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君心似我心不负相思意
上传于：2024-04-21
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工装管理制度
一、 工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管
理，特制定本规定。
二、 工作时间着装及仪表要求
1、员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的
公司形象;
2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方，
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、 工作服的使用及发放
1、转正员工可申请工作服。
2、夏装工作服配发时间为一年、春秋装工作服配发时间为两年、棉
衣配发时间为三年，自配发日算起。如过到工作原因发生意外损坏或者
其他特殊情况需要提前时，由本人填写申请表，写明情况。经综合部核
实后，准予提前换发，
3、因个人原因，造成工作服丢失，失窗或未到期破损要求提前换发，
由本人补缴相应的费用;
4、离职〈辞退) 工服计算方式:
as
4.工自工作服发放之日起，工作满一年〈含一年) 以上者，离职(酝
退) 时，不收取服装费用。
4 2 自工作服发放之日起，工作不满半年者不含半年)，离职时，
收取服装 80%费用。
4.3 自工作服发放之日起，工作半年至一年者《