销售人员工资待遇及销售提成管理.wps

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、 目的：       强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。  二、 适用范围：       本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。  三、销售人员薪资构成：  1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；  2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定：    销售专员，销售内勤，试用期工资统一为4000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：  单位:元     级别 试用期工资 绩效工资    销售助理    4000--4500   区域 销售主管 4000--5000 销售内勤 + 奖金 五、 销售任务提成比例：     销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一 ，二   个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按90---50%（按两个月10%增加）计算任务额，每月