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如何坦然
上传于：2024-06-01
工资待遇及销售提成管理制度
一、 目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、 适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、咨询顾问薪资构成：
1、咨询顾问的薪资由底薪、提成构成；
2、发放月薪=底薪+提成
四、营销人员底薪设定：
咨询顾问试用期工资统一为1200元，经过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，签订劳动用工合同后由公司提供社会保险、住房公积金等福利，同时进行绩效工资考核：
单位:元
级别
试用期工资
入职后工资
绩效工资
其他收入
咨询顾问
1200
1500
200
提成+奖励
营销助理
1500
1800
200
年终奖励
咨询经理
2000
2400
300
提成+奖励
营销总监
3000
4000
500
年终业绩奖
五、 销售任务提成比例：
顾问的销售任