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空了城旧了岛
上传于：2024-05-27
销售人员工资及销售提成管理制度方案
一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定：
销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：
单位:元
级别
试用期工资
绩效工资
销售助理
1800
200
销售经理
2000
200
大区经理
2000
300
销售副总监
3000
300
五、 销售任务提成比例： 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员