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鸿雁
上传于：2024-06-14
销售人员工资待遇及提成管理制度方案
一、 目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、 适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品（包括飞雕产品），不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、销售人员薪资构成：
销售人员的薪资由底薪、绩效考核和提成构成；
四、销售人员底薪设定：
销售人员培训期为7天，培训期间公司不发放工资，每天发放50元生活补助。试用期为一个月，工资统一为2500元，通过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：
单位:元
级别
试用期工资
绩效工资
区域经理
2500
1000
大区经理
3500
1500
销售部经理
4500
2000
五、 销售任务提成比例：
销售人员的销售任务额