考勤管理制度(含表格)17p.doc

XXX公司 考勤管理制度（修订） 生效日期： xxxx年 xx月 x日 起 制 订：XXX公司人力资源部 目 录 第一章 总 则 第一条 目的……………………………………………………………2 第二条 适应范围………………………………………………………2 第三条 原则……………………………………………………………2 第四条 名词解释………………………………………………………2 第二章 作业内容与程序 第五条 工作时间规定………………………………………………3 第六条 打卡规定………………………………………………………3 第七条 迟到、早退、矿工的管理……………………………3 第八条 请假、加班申请流程及准假权限…………………4 第九条 请假规定明细………………………………………………4 第十条 加班、值班……………………………………………………8 第十一条 调休………………………………………………………….9 第十二条 销假…………………………………………………………9 第三章 附则……………………………………………………………10 附件：相关表单 1 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。 第二条 原则 （一） 在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考 勤制度及运营特点； （二） 充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独 有的运营模式制定符合其特点的考勤制度； （三） 考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记 录地。 第三条 适应范围 本制度适用于XXX所属各部门、各 园所。 第四条 名词解释 （一） 工资总额：员工当月的应发工资总额。 （二） 全薪假期：享受工资总额的假期。 2  第二章 作业内容与程序 第五条 工作时间规定 （一） 鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体 事宜由您上级负责制定并执行。 （二） 集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五 9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。） 第六条 打卡规定 （一） 公司实行打卡考勤管理办法。即：所有员工上下班须亲自打卡， 不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。（参见公司： 《薪酬管理制度》） （二） 每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。 （三） 未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导 或人力资源部负责人证明其出勤。 第七条 迟到、早退、旷工的管理 （一）迟到、早退划分规定： 1.小迟到、小早退：30 分钟（含）以内。 2.大迟到、大早退： （1）30 分钟（不含）至 4 小时（含）以内，按 1 天事假计算； （2） 4 小时（不含）至 8 小时（含）以内，按 2 天事假计算。 （二） 旷工 1.旷工说明--以下情况视为旷工： 3 未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的； 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加公司或部门召开的工作会议的； 经查明请假理由不实的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 2. 连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动 纪律，按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计 事假 3 日。 （三） 当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司 时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。如遇 恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间。 第八条 请假、加班申请流程及准假权限 （一）员工如需请假、加班，应提前填写《申请单》，在得到责权主管 （根据请假权限）批准后方可休假，《申请单》交园所/部门及人力资源部 考勤专管人员。 填写《申请单》 部门负责人批准 人力资源部 （二）公出、请假、加班、调休批准权限： 事件 条件 权限 备注 公出、请假、加班、调休 五天（含） 部门及人力资源负 责人 详细填写相关表单 五天以上 董事长 详细填写相关表单 4  第九条 请假规定明细 假别 假期规定 特殊规定 薪资与福利 表单 病假 1.在有条件的情况下，提前 2 小时通知 直属主管，销假时补填请假单； 2.病假 1 天以上（不含）需有医院诊断 证明，否则视为旷工； 3.员工因患病或非因工负伤的医疗期 按照《企业职工患病或因工负伤医疗期 规定》执行。 每 4 小时为一个计算 单位，不足 4 小时按 4 小时计算。 1、 非全月：岗位工资+薪级工资； ＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务 费用。 2、全月： （岗位工资+薪级工资）×80% ＊全月病假时，标准绩效工资及职务 费用不再发放； ＊全月病假工资低于当地最低工资标准 80%的，按当地最低工资标准 80%支付。 1.《请假申请单》 2. 医院诊断证明 事假 1.员工休事假需要提前 3 天申请； 2.试用期内事假超过 5 天/月，按自动 离职计。 2 小时为一个计算单 位。 无薪 1.《请假申请单》 婚假 1.员工享有 3 天婚假。晚婚（男 25 周 岁，女 23 周岁）者另外奖励 7 天，婚 假均含节假日。 2.员工休婚假应提前 15 天申请，连同 结婚证复印件到人力资源部核准。 1.自结婚之日起一 次休完，未休完者不 再补休； 2.员工领取结婚证， 可给予一天的带薪 假期。 全薪 1.《请假申请单》 2. 结婚证复印件 孕检假 妊娠月份 孕检次数 每次不超过 4 小时 全薪 1.《请假申请单》 2. 病历证明 4 至 6 个月底 每月一次 7 至 8 个月底 每月两次 最后一个月至分娩 每周一次 每次检查前必须向主管上级出示医院 的病历证明及预约证明，否则将视具体 情况按病假、事假及旷工计算考勤。 假别 假期规定 特殊规定 薪资与福利 表单 5  产假 分娩情况 产假天数 1.产假期满仍不能 工作的，经人力资源 总监批准后，按全月 病假处理，最长不得 超过 6 个月(含)； 2.6 个月以后仍不能 工作的，需出示医院 证明，按全月病假处 理。 岗位工资+薪级工资 1.《请假申请单》 2. 生育证明 顺产 90 天（含产前假 15 天） 难产 105 天（含产前假 15 天） 生育多胞胎 每多生育一胎加 产假 15 天 1.晚育女职工（已婚妇女 24 周岁以上 或晚婚后怀孕生育第一个子女）生育另 奖励 30 天； 2.产假均含节假日； 3.女员工休产假需提前 2 个月申请，并 出示生育证。 护理假 妻子生产的男性员工将享有 7 天的假期 （男员工休陪产假需提前一周申请。） 假期应一次用完，否 则将视同员工放弃 剩余假期。 全薪 1.《请假申请单》 2.出示配偶生育证明 计划生 育假 妊娠月份 休假天数 1.妊娠 7 个月（含） 以上，按正常产假对 待； 2.一次休完，不予补 休。 同病假工资 1.《请假申请单》 2.出示医院相关证明 3 个月 15 天 3 个月（含）以上，4 个月（不含）以下 30 天 4 个月（含）以上，7 个月（不含）以下者 42 天 哺乳假 1.婴儿 1 周岁内，每天给予其母亲哺乳 假 1 小时，多胞胎者，每多一个婴儿另 给予半小时假期。婴儿满 1 周岁，其母 亲不再享受哺乳假；未休不补，亦不可 累计。 2.每天哺乳前需提前向主管领导提出 申请，审批同意后，方可休假。 超过的时间应履行 请假手续，按事假累 计计算；未请假的， 记为旷工。 全薪 第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生证明”复印件。 假别 假期规定 特殊规定 薪资与福利 表单 6  工伤假 员工因工伤需治疗、修养，按照有关国 家法规规定办理。 — 按国家法规规定办理 工伤鉴定证明 丧假 只限直系亲属（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，员工可 享有 3 天丧假。 1.假期可在一个月 内分两次休完； 2.外地员工将根据 在途时间增加丧假 时间，在途时间由人 力资源部门核准。 全薪 1.《请假申请单》 寒暑假 具体日期应根据当年校历规定调整。 只限园所享受 全薪 年假 入司时间 年假天数 全薪 1.《请假申请单》 普通员工 管理人员 当年 0 0 第一年 5 5 第二年 5 5 第三年 5 6 第四年 5 6 第五年 5 6 第六年 6 7 第七年 6 7 第八年 7 7 第九年及以上 8 8 第十至二十年 10 10 说明：1.年假应休天数计算：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如无法提供非本企业工作年限证明者，则按入司年限计算。) 2.试用期无年休假。 3.年假需一年内休完，未休不能跨年度使用。 4.如员工离职（含解聘和辞职等），其离职年假应休天数为（员工当年服务月数/12）*年假应休天数（四舍五入取整数）。已休年假超 过离职年假应休天数的，则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣。 5.休年假需提前一周申请，一次性休完，否则不予审批。 6.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。 7.年假需在园所寒暑假期间享受。 假别 假期规定 特殊规定 薪资与福利 表单 7  法定 假期 公共假期及其他假期：根据政府规定， 正式员工享有 17 天公共假期，不含调 休。 一、元旦：1 月 1 日至 3 日放假公休， 共 3 天，不含调休。 二、春节：农历除夕至初六放假，共 7 天。不含调休。 三、清明节：4 月 5 日放假，共 1 天。 四、劳动节：4 月 30 日至 5 月 2 日放 假公休，共 3 天。不含调休 五、端午节：6 月 4 日放假公休，共 1 天。 六、中秋节：9 月 10 日放假公休，共 1 天。 七、国庆节：10 月 1 日至 3 日放假，共 3 天。不含调休。以上假期根据当年时 间由公司统一安排休息。 — 全薪 — 公出 由公司安排到同一地域或不同地域外 出办公、出差、培训、出国考察/学习/ 旅游等情况。 员工公出也需提前 3 天申请，并办理相关 审批手续。 全薪 1.《请假申请单》 请休假期间的薪资计算方法 1. 日工资=工资总额÷21.75。 2. 事假扣款＝日工资÷8 小时×事假小时。 第十条 加班、值班 （一） 加班 1. 凡因特殊情况导致正常工作时间内不能完成计划内工作的，需增加 工作时间来完成计划内工作的属于加班行为（因个人原因导致工作时间延 长将不视为加班）。按要求进行加班是每个员工工作职责的重要组成部分， 加班原则上以调休处理。 2.加班申报： 员工加班应提前填写《加班申请单》经直属主管批准后方可执行， 8 紧急情况下的加班也需预先邮件/短信通知直属主管，并于事后补填《加 班申请单》，否则人力资源部将不接受补填的《加班申请单》。 （1） 对未经事前请示批准的加班，将不计算加班。 （2） 员工加班均按调休处理。 （3） 加班以 2 小时为一个计算单位。 （二）值班 1. 由公司安排的法定节假日（1 月 1 日、4 月 5 日、5 月 1 日、 端午节 1 天、中秋节 1 天、10 月 1 日至 7 日、春节初一至初三）值班， 各部门/园所可申请值班津贴。其他时间值班可申请调休。 2. 员工值班应提前填写《值班申请单》经直属主管批准后方可执 行。 第十一条 调休 （一） 员工应事先填写《调休申请单》，调休超过五天需董事长 最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行。 （二） 对未经事先批准的调休以事假计。 （三）员工可于加班后进行调休，调休以 4 小时为一个计算单位； 可累计至次月 31 日前，