生产厂长KPI绩效考核指标.xlsx

生产厂长____月份KPI绩效考核指标 考核时间： 年 月 日序号说明公式权重目标值计分规则数据来源考核人实际得分维度考核指标项管理执行度个人出勤率（事假、旷工）提高劳动生产率（事假、旷工）(每人实际出勤天数相加)/（人数*实际应出勤天数）*100% 5%≥98%大于等于目标值,得5分；比目标值每降低5％，扣1分。实际值＜80%，不得分行政人事部考勤记录员工制度执行力公司制度执行状况每月不低于5次违纪的书面上报处理5%100%等于目标值,得5分；每处罚一人次增1分，增加一人加1.5分，同类事件志计一次分行政人事部部门流失率减少部门员工流失，留住优秀员工(部门主动离职的员工数量／部门总人数)*100%5%＜10%小于等于目标值,得5分；比目标值每增加1％，扣1分行政人事部部门培训计划完成率部门培训执行状况(实际完成数/计划完成数)*100％≤5%90%等于目标值,得5分；小于目标值不得分行政人事部2完成性和及时性生产达成率生产达成情况（实际生产量/计划生产量）*100%20%≥100%大于等于目标值,得20分；比目标值每降低5％，扣2分生产日