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愿你喜与你悲
上传于：2024-04-15
绩效管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为引导、激励员工开发自身潜能和工作热情，使员工在公司和部门目标的指引下不断提高
工作业绩 ，结合公司的业务特点，特制订《续效管理制度》
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，但不包括以下人员，
(一) 试用期人员，;
( 二 ) 考核期内离职的员工;
( 三 ) 严重违反公司规章制度 ， 或应该按照国家法律法规或其它奖惩条例处罚的员工。
第三条 ”重要概念说明
(一 ) 绩效管理 绩效管理是根据公司业务情况与评价标准 ， 依据-一定的程序与方法， 对员工的工作
产出与贡献进行制度性的管理，由绩效计划、续效实施、绩效考核和绩效结果运用构成.
( 二 ) 个人绩效考核 个人绩效考核是针对各岗位任职者目标完成情况所进行的评价,用于衡量个人
贡献与努力成果 ;
( 三 ) 绩效分数与考勤关系 : 月度考核周期内累计病事假3天扣 20分 ; 4天扣 40分; 5天扣 60分;
6天扣 100 分。
第四条 ”考核原则
(一 ) 窦出绩效，量化评价 ;
(二 ) 分层分类 ，逐级考核
( 三 ) 从实际出发， 公正、公平;
(四 ) 突出重点,便