规章制度的概念

一、规章制度的概念: 规章制度是指国家机关，社会团体，企事 业单位，为了维护正常的工作，劳动，生产、学习以及生活秩序，保 证各项政策的顺利执行和各项工作正常开展，依照法律法令，政策而 制定的具有法规性和权威性，指导性的约束力的应用文，是各种行政 法规章程，制度的总称。 规章制度的使用范围及其广泛，大致国家机 关，社会团体，各行各业，各系统，小到单位，部门，班组。它是国 家法律法令政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此规章制度 对社会经济，科学技术，文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维 护，有着十分重要的意义 二、规则制度的特点 1、约东性规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么，他 是人们的行为准则，一经生效，有关单位和个人就必须严格遵守和遵 照执行，如果速法有关条款就要受到相应的处罚. 2、权感性。规章制度的权威性来源于单位部门的权威性，规章制 度的作者是法定的 即依法能以自己的名义行使权力和承担义务的组 织，规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制定，是本级权 力意志的反映 3、稳定性.规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和 修改，应具有相对的稳定性，因此，不能将脱离实际的条文，属于临 时性的个别性的暂还没有条件实行的问题引入规章制度, 但并不是说 规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生变化，我们应 及时修改并完善.，  三、规章制度的种类: 规章制度包括行政法规，章程，制度，公 约四大类，企业的规章制度比较宽话，一般来说包括行政管理制度、 人事管理制度、财务管理制度、业务管理制度等等，不同的企业所涉 及的制度也是不同的，一般来说制度是以部门来划分的，建有一个部 门就有应该有一套相应的管理制度. 一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳动过 程和进行劳动管理的规则和制度的总和。 也称为内部劳动规则，是企 业内部的“法律"。 二、企业规章制度的效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释一》第十九条规定: “用人单位根据《劳动 法》第四条之规定, 通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 劳动争议案件的依据.”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制 度以类似于法律的效力。 三、企业规章制度的重要性 建立健全规章制度，有助于企业实 现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的 顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。 四、企业规章制度的作用 企业的规章制度对于规范企业和员工 的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发 展具有重大的作用。 企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几 个方面: 1 、规章制度首先是应用于标准化管理。 制度可以规范员工的  行为，规范企业管理等。 企业如果建立了全面、完善的规章制度，公 司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动, 企业的各项工作就能够 顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。 公平就是靠制度来体 现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。 2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机 会 (买产品先要看设备，做生意先要看制度 ). 3、企业规章制度有法律的补充作用。 企业的规章制度不仅是 公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳 动争议的重要依据。 鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之问的