劳动法知识点

劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范总称劳动法的基本原则充分体现宪法原则突出对劳动者权益的保护确认劳动力市场的主体资格确定统一的基本标准和规范建立完善的劳动合同制度劳动合同的自由与政府适度的干预相结合保护公平竞争与保护弱者权益相结合年劳动法成为法律体系中独立的法律部门我国从年正式恢复了与国际劳工组织的关系我国劳动法的立法目的保护劳动者的合法权益确立维护和发展稳定和谐的劳动关系促进经济发展和社会进步劳动者的权利劳动权劳动报酬权休息权劳动保护权职业培训权社会保险和福利权提请劳动争议处理权法律规定的其他权利劳动合同与民事合同不同点适用的法律不同劳动合同适用劳动法民事合同适用民事法律规范法律主体不同双方当事人的合同地位不同国家干预力度不同劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决裁决消失用人单位支付经济补偿金的情形劳动合同自然终止期限届满用人单位不同意续签劳动合同因用人单位原因造成的需支付经济补偿金双方协商解除劳动合同劳动合同的必备条款劳动合同的期限工作内容和工作地点劳动报酬劳动保护劳动条件和职业危害防护社会保险工作时间和休息休假用人单位名称和法定代表人有关试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月先签劳动合同再试用试用期包含在劳动期限内需要缴纳违约金的情形专项培训的可以约定违约金竞业限制条款在竞业限制期间按月支付补偿金适用人群重要岗位高级研发人员一般不得超过两年时间违约金条款不得超过用人单位所支付的培训费特定或专项培训实行逐年递减制法律规范三要素假设处理制裁如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同用人单位应与之订立的条件是按照劳动法规定在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形续订劳动合同的劳动合同的形式劳动合同当事人确立变更终止劳动权利义务关系的表现形式劳动合同的形式必须是书面的劳动合同的解除是指劳动合同签订以后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为劳动合同的终止与解除的区别合同的解除往往遵从当事人意愿而终止不遵从当事人意愿合同的解除分法定解除和协商解除两种劳动者的解除权预告解除权单方解除权提前天以书面形式告知无论用人单位是否同意用人单位不需要支付补偿金试用期的单方解除权提前三天以书面或口头形式告知劳动者的单方解除权前提用人单位存在重大过错用人单位未按劳动合同提供劳动保护和劳动条件用人单位未足额及时支付劳动报酬用人单位未为劳动者缴纳社会保险用人单位违法违规损害劳动者的合法权益用人单位以欺诈胁迫趁人之危手段签订劳动合同用人单位需支付经济补偿金劳动者解除合同无需提前通知用人单位的解除权单方解除权用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件或者劳动者有过错的情形下的单方解除权无需经济补偿试用期内的解除权时间条件必须是双方约定的试用期内必须证明劳动者不符合录用条件劳动者严重违反用人单位的规章制度与劳动纪律劳动者严重失职营私舞弊造成用人单位重大损失刑事犯罪劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系欺诈胁迫趁人之危用人单位无需提前通知用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付的经济补偿最高不超过十二年因工负伤劳动者在工伤事故中负伤或者在工作区域内因工作原因或者属于劳动法规规定范围内的其他原因造成的伤害对用人单位解除劳动合同的限制劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形集体合同集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议集体合同的特征集体合同是一种劳动协议集体合同的主体是特定的集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容集体合同是要式双务合同集体合同必须是书面合同集体合同与劳动合同的区别当事人不同集体合同中用人单位一方是企业劳动者一方是全体职工的工会组织或职工推举的代表而劳动合同中劳动者一方只能是职工个人内容不同集体合同是关于全体职工的而劳动合同只适用于企业和劳动者个人效力不同集体合同的效力高于劳动合同集体合同的程序集体协商审议通过双方签字报送审查公布实施集体合同变更或解除的条件当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同国家法律政策发生变化可以变更或解除集体合同由于出现不可抗力的外因可以变更或解除集体合同由于发生破产等事件可以变更或解除集体合同工作时间指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间工作日分为定时工作日不定时工作日计件工作日定时工作日法律规定的职工在每个工作日内固定的工作时间标准工作日每日工作小时每周工作小时一周天缩短工作日主要适用于有毒有害作业工种条件艰苦或高度紧张的工作从事特别繁重体力劳动的职工延长工作日每天延长时间不得超过小时如有特殊情况双方协调一致小时主要适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有突击性季节性特点的行业不定时工作日是指对按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日计件工作日职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度休息与休假一个工作日内休息小时工作过程中间歇时间两个工作日之间的休息时间小时休息日每周至少休息一天延长工作时间加班加点加班是指企业事业单位经过一定的批准手续要求职工在法定节日或者休息日从事工作的时间加点是指企业事业单位经过一定的批准手续要求职工在正常工作日之外延长工作时间加班是增加一个工作日加点是增加小时数劳动者的平均每月工作日为天延长工作时间的工资发放标准安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬劳动关系劳务关系与雇佣关系的区别区别关系劳务关系劳动关系雇佣关系适用的法律合同法劳动法民法通则合同法双方的地位双方地位平等不受指挥派遣安排单位可对员工指挥安排派遣雇主可对雇员指挥安排责任承担损伤由自己承担用人者不承担责任无论谁是过错方都要承担责任损伤由劳动者造成用人单位承担无过错责任由用人单位造成承担过错责任有过错承担无过错不承担关系双方法人与法人法人与自然人自然人与自然人只存在于法人与自然人之间只能存在于自然人与自然人之间劳动报酬广义泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物狭义专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种收入劳动报酬的构成形式计时工资计件工资基本工资形式奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资影响工资水平的主要因素国内生产总值的增长速度积累基金与消费基金的比例关系社会生活的消费品可供量新增就业人口数量最低工资制度劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬不得作为最低工资组成部分加班加点工资中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴国家法律法规政策规定的劳动保险福利待遇等用人单位通过补贴伙食住房等支付给劳动者的非货币性收入最低工资标准的确定因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平最低工资标准应当低于职工平均工资劳动生产率与最低工资标准成正比就业状况失业率与最低工资标准成反比地区之间经济发展水平的差异工资支付保障工资应当以货币形式支付不以实物形式支付工资支付时间按照规定工资应当按月支付不论是实行小时工资日工资月工资还是实行计件工资形式用人单位都要按月向劳动者支付工资对实行年薪制的则应每个月按一定比例预付在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资由于劳动者本人过失造成事故使单位或他人财产遭受损失时按规定令其赔偿损失劳动者本人违反劳动纪律矿工或事假超过一定期限按本单位有关管理制度扣除一定数额工资法院委托单位扣除的抚养费赡养费或赔偿费等劳动者应偿还用人单位的债务法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用法律要求用人单位代扣代缴的其他费用克扣工资不得超过月工资的并且扣除后工资不得低于当地最低工资标准女职工的产期保护女职工生育享受不少于天的产假女职工怀孕流产的女职工怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予天至天产假怀孕满四个月以上流产者给予天产假产假期间工资照发未成年工的特殊保护最低就业年龄为岁劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷劳动争议的处理机制调解协商协商不成调解仲裁民事争议仲裁双反须有约定劳动争议仲裁发起诉讼的之前的程序人事争议仲裁事业单位与员工的争议劳动争议仲裁时效一年诉讼调解组织企业劳动争议调解委员会基层人们调解组织乡镇街道办事处的调解组织劳动争议的处理机构劳动争议调解委员会人员组成职工代表企业代表企业工会代表劳动争议仲裁委员会行政司法具有法律的约束力补充劳务派遣制度劳动关系劳务关系社会保障是为丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助者提供的维持其基本生活需要的保障制度社会保障的内容社会保险养老保险失业保险工伤保险生育保险疾病医疗保险