XX公司工伤管理制度.docx

 XX公司工伤管理制度 第一条 定义 工伤事故指公司员工在从事生产作业过程中所发生的人身伤害、急性中毒事故,即员工在生产工作区域、工作时间内从事本岗位劳动中所发生的轻伤、重伤、死亡事故及急性中毒事故。 第二条 生产区域 指本单位管辖区域以及本单位生产活动所涉及到的其它区域，即员工在完成生产、工作和执行领导委派任务的全过程所涉及的区域。 第三条 工作时间 指因生产、工作、执行公务时所占用的时间，包括规定的工作时间、因临时工作占用的时间、因工作经常占用而未经正式规定的时间。 第四条 伤害程度分类 （一）轻伤 指造成受伤者肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，致使劳动能力轻度或暂时丧失，受伤者休工一个工作日以上，低于105个工作日的失能伤害。 （二）重伤 指造成受伤者肢体残缺或某些器官受到严重损伤，致使人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失，受伤者损失工作日等于或超过105个工作日,低于6000个工作日的失能伤害。 （三）死亡 指受伤者在生产区域内、工作时间内，从事本岗位劳动发生事故当时致死(包括急性中毒)，或致伤后经医院抢救无效于30日内（含30日）死亡的伤害。 第五条 职责 投资发展部 1、负责工伤的调查、分析、统计、处理工作。 2、负责向政府安全主管部门和上级主管部门报告公司发生工伤的情况。 3、上报事故统计和工伤事故材料归档及工伤档案管理工作。 4、组织工伤伤残等级鉴定工作。 （二）人力资源部 1、负责提供涉及工伤管理的人力资源数据。 2、负责办理工伤保险。　　 3、参加工伤员工伤残等级鉴定。　　 （三）工伤发生单位 负责及时报告事故，填写受伤员工《企业职工伤亡事故登记表》，每月向安检科报工伤月报等项工作。 第六条 工伤的认定、处理 （一）工伤认定按国务院[2004]第375号令《工伤保险条例》执行，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患有职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，在必经之路、非本人责任受到机动车辆伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）员工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、