工伤管理制度.docx

XX201815号 武汉市XXX管理有限公司 员工工伤管理制度 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《湖北省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第一章 工伤认定范围规定 原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 第二条 在公司委派的场外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 第三条 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的。 第四条 上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤。 第五条 法律规定的其它事项。 第二章 非工伤认定范围规定 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： 第六条 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗。 第七条 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等。 第八条 不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。 第九条 法律规定的其它事项。 第三章 工伤事故上报处理程序 第十条 若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知项目经理，根据伤者情况处理： （1）轻者，在公司内包扎处理。 （2）重者，迅速安排将受伤的人员送往医院急救治疗。 第十一条 工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。 第十二条 若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告公司领导，同时办公